הטרדה מינית בעבודה היא בעיה נרחבת, אבל לא תמיד מזהים אותה - או מדווחים עליה. בשנת 2018, הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC) קיבלה 7,609 אישומים על הטרדה מינית במקום העבודה . הנתון הזה כנראה מייצג חלק מהמקרים לכאורה, כי כמעט 30 אחוז מהנשים אומרות שהוטרדו מינית , ו-25 אחוז מהמבוגרים בארה'ב מדווחים כי היו עדים לעמית שהוטרד מינית בעבודה.
כעובדת, וכאישה, חשוב לדעת מהי הטרדה מינית ומה את יכולה לעשות אם את חווה או עדה לה במקום העבודה. הנה כמה דברים חשובים שכדאי לחפש, יחד עם משאבים לתיעוד ודיווח על ההטרדה.
מה זה
הטרדה מינית בעבודה היא אפליה, פשוטה ופשוטה. היא לובשת צורות רבות, אך חלק מהנפוצות ביותר הן הערות, התנהגות או התנהגויות לא רצויות המתייחסות למין, מגדר או נטייה מינית. על פי EEOC , הטרדה יכולה לכלול 'הטרדה מינית' או קידום מיני לא רצוי, בקשות לקבלת טובות הנאה מיניות והטרדות מילוליות או פיזיות אחרות בעלות אופי מיני.
דוגמאות ספציפיות לאיך עשויה להיראות הטרדה מינית בעבודה כוללות:
- שיתוף תמונות או סרטונים לא הולמים בעלי אופי מיני
- שליחת מיילים, פתקים או מכתבים מרמזים
- ביצוע תנועות ידיים מיניות בלתי הולמות
- נגיעה בעובד אחר בצורה בלתי הולמת
חשוב לציין שמקרה בודד של הקנטה, או הערה סתמית, לא בהכרח נחשב להטרדה מינית. אבל כאשר ההתנהלות או ההתנהגויות מתרחשות לעתים קרובות, והן כה חמורות עד שהן מפריעות ליכולת שלך לבצע את עבודתך או ליצור אווירה לא נוחה, הן הופכות לבלתי חוקיות.
כיצד לדווח על כך
התיעוד הוא קריטי בדיווח על מקרים של חשד להטרדה מינית. עדיף להגיש את התלונות שלך בכתב - באמצעות דואר אלקטרוני במידת האפשר. אם לחברה שלכם יש מחלקת משאבי אנוש (HR), שלחו מייל למנהל משאבי אנוש או לעובד בדרג בכיר במחלקה. אם לחברה שלך אין מחלקת משאבי אנוש, בדוק אם יש מדיניות של החברה לגבי אופן הגשת תלונות ועם מי.
אם אין מדיניות, הגש את תלונתך בכתב ושלח אותה למנהל הדרג הגבוה ביותר בחברה, או אפילו לבעלים אם הם נגישים. שוב, דוא'ל עדיף למטרות שמירת תיעוד. אתה יכול גם לשקול העתקה עיוורת או העברת תלונת הדוא'ל שלך לכתובת הדוא'ל הביתית שלך כדי שיהיה לך תיעוד של הדוא'ל שאינו בשליטת המעסיק שלך.
אם פונקציית משאבי האנוש היא במיקור חוץ, ייתכן שיש קו חם שתוכל להשתמש בו כדי להגיש דוח. שים לב שכל דיווח על נושא מוגן כמו הטרדה מינית לא צריך להיעשות בעילום שם. זהה את עצמך ושמור רישום של התאריך והשעה שבהם ניגשת למוקד, יחד עם רישומי טלפון המתעדים את השיחה. בדרך זו, אם התלונה תגרום לנקמה, יהיה לך תיעוד של השיחה ולא תהיה שאלה מי הגיש את התלונה.
במקרים שבהם דיווח באמצעות דואר אלקטרוני אינו אפשרי, או שאין מוקד גישה אליו, ייתכן שתוכל להקליט באופן חוקי את שיחת הטלפון או השיחה שבמהלכה אתה מגיש את התלונה. לפני הלחיצה על כפתור ההקלטה, הקפד לבדוק את חוקי המדינה שלך לגבי הסכמת צד שלישי, כמו גם את חוקי המדינה שבה נמצא כל צד לשיחה במהלך השיחה. במדינת הסכמה של צד אחד, כמו ג'ורג'יה, זה חוקי להקליט מבלי להודיע שאתה עושה זאת, כל עוד אתה צד בשיחה וכל הצדדים האחרים נמצאים באותה מדינה. מצד שני, מדינות מסוימות דורשות מכל הצדדים לשיחה או לשיחה לתת אישור להקלטה שלה. אם מישהו שישתתף בשיחה נמצא במצב של שני צדדים, להגנתכם, הקפידו לקבל אישור מכל המשתתפים לפני תחילת ההקלטה, וללכוד את כל המשתתפים שנותנים את רשותם גם בהקלטה בפועל.
אם אתה מאמין שחווית או היית עדה להטרדה מינית בסביבת מקום עבודה, מודעות למה שנקבע כהטרדה מינית יכולה לעזור לך להימנע מההתנהגות ולהיות מוכנה לדווח על כל מקרים שלה. כאשר יש ספק, סמוך על האינסטינקטים הבטן שלך. התייעצות עם עורך דין עשויה גם להיות מועילה, במיוחד לזיהוי האם עליך לנקוט בצעדים משפטיים או להגיש תלונה ברמה הפדרלית או המדינתית. אם לחברה שבה אתה עובד יש יותר מ-15 עובדים, יש לך אפשרויות בחירה: אתה יכול להתייעץ עם עורך דין לעזרה בתביעה שלך וגם להגיש תלונה ברמה הפדרלית ל-EEOC. אם לחברה שלך יש פחות מ-15 עובדים, עורך דין יכול לדבר איתך על הגשת תביעתך לפי חוק המדינה.
בתום תיק הטרדה מינית שזכינו עבורה, אמרה לקוחה של משרדי, לעולם לא אשכח את סוג המשמעת והמחויבות שנדרש כדי להילחם בכוח. דיווח על הטרדה מינית אולי לא דרך חלקה או קלה, אבל על הצדק כדאי להילחם וקולם של כולם ראוי להישמע.
אמנדה א. פארהאני היא עורכת דין וליטיגטורית מיומנת לעבודה באטלנטה המייצגת עובדים בודדים עם תביעות הקשורות להטרדה מינית, חוק חופשות רפואיות למשפחה, אפליה, הוצאת דיבה ושעות נוספות. היא שותפה מנהלת ב-Barrett & Farahany, שם היא מחויבת לעשיית צדק אזרחי לעובדים, כמו גם במתן ייעוץ ותמיכה לעובדי ההנהלה ולמנהלים. המקרים של אמנדה עוקבים באופן קבוע על ידי העיתונות. היא מחפשת שינוי הן עבור יחידים והן עבור החברה, זכתה להכרה באמצעות פרסים והישגים רבים, ומשרתת בתפקידי מנהיגות רבים. בנוסף, אמנדה היא פרופסור משנה למשפטים בבית הספר למשפטים של אמורי, המלמדת הסברה מתקדמת בניסוי לסטודנטים בשנה השלישית. ניתן להשיג אותה בטלפון 404-238-7299 או https://www.justiceatwork.com/ .
