חברות עושות דחיפה לקראת שגיוון והכלה נמצאים בחזית התרבויות העסקיות שלהן. יש מקומות שעושים זאת היטב ומתוך כוונות טובות, בעוד המאמצים של אחרים מאולצים ובנויים בצורה גרועה.
אם אתה רוצה שהחברה שלך תבצע את השינויים האלה לקראת תרבות מכילה יותר, הם צריכים להתבצע בצורה אותנטית, לא רק בשביל כוח.
אם אתם מחפשים לעשות כמה שינויים בתרבות החברה שלכם, במיוחד עם גיוון והכלה, הנה כמה הצעות כיצד להפוך את המשרד למרחב בטוח שבו כל האנשים מרגישים בנוח ומוערכים.
הצעות גיוון והכלה
1. העסקת עובדים מגוונים
זה נראה ברור. איך אמורים להיות לכם מרחב עבודה מגוון ומכיל כשכולם נראים אותו הדבר?
זה לא כל כך פשוט כמו לפרסם רישום משרות ולקוות שקבוצה מגוונת של מועמדים יגישו מועמדות. ישנם צעדים שעליך לנקוט כדי לוודא שהרישום שלך נגיש לכולם.
- הפוך את הרישום לזמין בלוחות דרושים בחינם. לא כל אחד יכול להרשות לעצמו לשלם עבור אתרי עבודה. ודא שאנשים שמשתמשים בשירותים חינמיים כמו Indeed עדיין יכולים לראות את פרסום המשרה.
- ודא שהרישום מעוצב בצורה ידידותית לטקסט לדיבור. למרות שזה חמוד לפרסם פוסט עבודה עם גרפיקה באינסטגרם, אנשים עם לקות ראייה לא יכולים לקרוא את הרישום. אם אתה כותב פוסט ומשתמש בגרפיקה, כתוב את כל מה שכללת בתיאור כדי שאנשים המשתמשים בתכונת הטקסט לדיבור יוכלו להאזין לו וליישם.
- שים דרישות עבודה ריאליות. חברות מסוימות פשוט עורמות את רישום המשרות עם דרישות יישום אקראיות; זה נפוץ שרישומים מבקשים מספר שנות ניסיון מתוכנית שאפילו לא הומצאה במשך כל כך הרבה שנים.
- סקור את היישומים בצורה עיוורת. כולנו חיים עם הטיה מרומזת. הוכחו מחקרים שבהם אדם שלח שתי פניות למספר רב של חברות, אחת עם שם שנשמע לבן ואחת עם שם שנשמע שחור. זה עם השם הלבן נבחר בשיעור גבוה בהרבה. הסר כל אפשרות של הטיה גזעית או מגדרית על ידי תיקון השמות באפליקציות.
- שקול יישומים שאין להם כל כך הרבה ניסיון. יש אנשים שלא יכולים להרשות לעצמם לקחת על עצמם התמחות ללא תשלום, מה שהופך את ההזדמנויות הללו לזמינות רק לאנשים שיכולים להרשות לעצמם לא לעבוד. ברור שאתה רוצה להעסיק אנשים מוסמכים אך נסה לשקול את הפריבילגיה הנדרשת כדי לקבל ניסיון נוסף.
המגוון במקום העבודה כולל אנשים מכל הנטיות המיניות, המינים, הגילאים, העדות, הדתות, היכולות והרקע החברתי. ככל האפשר, הסר את ההטיה של יכולת, סקסיזם, הומופוביה, גזענות, קלסות וגילנות מתהליך הגיוס כדי לוודא שלכולם יש סיכוי הוגן בעת הגשת מועמדות.
היררכיית הצרכים של מאסלו לפי הסדר
2. כלול כינויים במבואות
אתה לא עושה ניחוש פרוע לגבי שמו של מישהו כשאתה פוגש אותו לראשונה; למה שתנחש את הכינויים שלהם? חלק מכוח עבודה מגוון כולל אנשים בעלי זהות מגדרית שונה משלך. ההכללה במקום העבודה עבור אנשים טרנסים ולא בינאריים מתחילה מתי כינויים הופכים לנורמלים .
דרך מצוינת לבקש כינויים של מישהו כשאתה פוגש אותו לראשונה היא להציע את שלך.
היי, שמי בראד ואני משתמש בכינויי הוא/הוא. אפשר לשאול איך תרצו שיפנו אליכם?
במודל הזרימה המעגלית של מערכת השוק, משקי בית
צור תרבות במשרד שבה שיתוף כינויים הוא דבר שבשגרה. בקש מאנשים להוסיף כינויים ל...
- חתימת המייל שלהם
- תגי השם שלהם
- הביוס שלהם
נורמליזציה של הכללת כינויים מאפשרת לאנשים המשתמשים בכינויים שונים מאלה שהוקצו להם בלידה להסביר את שלהם מבלי למשוך יותר מדי תשומת לב לעצמם. זה נותן תחושת שייכות לאנשים שאולי חששו מנידוי עבור הכינויים שלהם.
3. האזן לקולות בשוליים
לא משנה כמה ערה אתה מנסה להיות, המחקר שלך לא גובר על החוויה של מישהו. אתה לא יכול להחליט מה פוגע ומה לא.
כאשר אתה במשימה לבנות סביבת עבודה מגוונת, למרבה הצער, יהיו אנשים שלא מעוניינים לגרום לצוות המגוון להרגיש רצוי.
- אם אישה ניגשת אליך כדי לומר שבראד העיר הערה לא נוחה לגבי המראה שלה, פעל. בהתאם לחומרה ולתדירות, בראד עשוי להזדקק לשיחת משאבי אנוש, סמינר חובה על הטרדה במקום העבודה, השעיה או אפילו אובדן מקום עבודתו.
- אם אדם טרנס ניגש אליך כדי לומר ששמע בדיחה ממש פוגענית בחדר השבירה, עשה מעשה. ערכו אימייל, פגישה או הדרכה לכל החברה על הערות לא הולמות במקום העבודה. אם הם יודעים מי כתב את ההערה, ודא שהם נענשים ישירות.
- אם אדם לטיני ניגש אליך כדי לומר שמישהו העיר הערה מזלזלת על מהגרים, תפעל. שלח את האדם הזה ל-HR כדי לקבל איש מקצוע אחד על אחד לגבי האופן שבו הערות גזעניות לא יסבלו במקום העבודה.
אם אנשים אלו פונים אליכם, הם סומכים על כך שתנקוט בצעדים הנדרשים לשיפור האווירה במשרד. אם אתה רוצה שימור עובדים טוב, צור באופן פעיל תרבות שבה התנהגות בלתי הולמת נענשת וקולות שוליים מועלים ותומכים בהם.
אל תאכזב אותם או תחליט שהם מגיבים יתר על המידה.
אתה לא יכול לבצע את השיחה הזו.
4. הפוך את המשרד לנגיש פיזית
הרבה חללי משרדים לא נבנו מתוך מחשבה על אנשים בעלי יכולת אחרים. אם מישהו עם כיסא גלגלים לא יכול לנווט במשרד, הוא אפילו לא יוכל להתראיין. נסו להסתכל על המשרד מנקודת מבטו של מישהו עם מצבים בריאותיים שונים ולקויי ניידות.
דרכים להשתפר בכדורסל
עד כמה המשרד נגיש למי שמשתמש בקביים? הולכי רגל?
ודא שיש…
- מספיק מקום בין שורות שולחנות לכיסא גלגלים כדי לנווט בבטחה.
- אפשרות רמפה או מעלית בכל פעם שיש מדרגות.
- שולחן מתכוונן המתאים לכל דרישות גובה.
בצע את השינויים האלה לפני שיהיה צורך. הראה את הכישרון המגוון שלך שמגיע לראיון שאתה מוכן שמישהו עם הצרכים שלו יתחיל לעבוד בהקדם האפשרי.
5. פנו מקום לטקסים דתיים
ההינדואיזם מחייב חברים מתרגלים להתפלל לפחות שלוש פעמים ביום. תהליך זה נקרא Nitya ומתרחש בזמנים מסוימים . בעוד שרובם עושים זאת בתוך הבית, אם העבודה עולה בקנה אחד עם זמני התפילה, הם יצטרכו מקום לקיים את התפילות שלהם בפרטיות.
ודא שלעובדים אלה יש מרחב בטוח ומיועד שבו הם יכולים להשלים את תפילתם אם הם מבקשים.
יש עוד המון דרישות דתיות שעדות שונות דורשות. אם מישהו ניגש לגבי התאמות לצומות, תפילות, הגבלות דיאטה או חג'ג', עשו הכל כדי לכבד את הצרכים הללו. הפוך את סביבת העבודה לכזו שמכבדת את הצרכים הייחודיים שלהם ונוקטת את הצעדים הנדרשים כדי להיענות להם.
גיוון והכלה משפרים את העסק שלך
אם כולם הסתכלו על בעיה מאותה זווית, סביר להניח שתקבלו הרבה תשובות דומות. ברגע שתציגו אנשים מרקע ייחודי ומחוויות חיים, תקבלו סט הרבה יותר מגוון של תשובות. אתה מקבל מגוון רחב יותר של מערכי מיומנויות ונקודות מבט כאשר אתה שוכר אנשים מגוונים, מה שעוזר לעסק שלך לצמוח ולפרוח.
לאחר שהם יתקבלו לעבודה, ודא שחווית העובדים שלהם היא של קבלה. תקבל מעורבות עובדים גבוהה יותר כאשר העובדים ירגישו מוערכים ומכובדים.
הפוך גיוון והכלה למרכיב עיקרי במשרד שלך כדי להבטיח את הצלחתך בעתיד.
