כאדם בעל תואר כפול באנגלית ותקשורת ונטייה למיגור טעויות דקדוקיות, יש לי אהבה עמוקה יותר לשפה ולחוקיה מאשר לרוב.
עם זאת, ללא קשר לשיעורי הקורס המוכיחים את נחיצות הפסיק של אוקספורד ושעות שהושקעו בשפך על כתבי יד כדי להסיר את כל השגיאות והקלקלות הנתפסים, אני חייב להתכופף לאמת הכל-יכולה: כל השפה מורכבת.
שפה היא מבנה שנוצר כדי להעביר משמעות. ולמרבה הצער מדי פעם - כמו כשבעלי ההולנדי בפנסילבניה מפיל את הקופולה כדי לומר שהבגדים האלה צריכים לכבס - אם המשמעות מועברת ללא הפרעה, השפה, ללא קשר לכללים, שירתה את מטרתה.
אף אחד לא אוהב לתפוס את עמדת הבלשן יותר מאשר מישהו שנלחם נגד הכינוי היחיד הם.
לשמחתי המטורפת ואוהבת אנגלית, כינוי המגדר בגוף שלישי הפך לשיחת העיר. למרות שאשמח אם אנשים יבחרו להיות דבקים בשפה האנגלית למען השפה, אני מאוד מאוכזב מכך שהמטרה שלהם נעוצה לא ביצירת בהירות אלא בהפצת השנאה והטרנספוביה שלהם.
בואו נסתכל מדוע לוחמי המקלדת הללו אינם רק חסרי רגישות בטירוף אלא גם לא נכונים מבחינה דקדוקית.
ההיסטוריה של כינויים מגדריים
הכינוי שהם שימשו ככינוי יחיד עוד לפני שהוא הפך לאופציה מקובלת ככינוי נבחר.
איפה שרה?
הם שם קונים גלידה.
למרות שהכינויים שלי הם היא/היא, השימוש בכינויים ניטרליים מגדר עדיין עובד.
אנו מחפשים מועמד עם תשוקה לתפקיד זה. הם צריכים להיות בעלי ניסיון באוטוקאד ובניסוח הגשות.
האדם שמחפש מועמד משתמש בכינוי הם מכיוון שאינו בטוח בזהות המגדרית של המועמד שלו.
והשתמשתי בכינוי הם כי אני לא יודע את המין של סוכן הגיוס הבדיוני הזה שיצרתי כהיפותטי.
אפילו אנשים מתנגדים בתוקף לשימוש בו הם/הם משתמשים בו מדי יום, לפעמים בעצם הטיעון שלהם על זהות מגדרית וכינויים של אנשים. הם פשוט לא אוהבים כאשר זה מוחל על אדם מבחירה.
הם/הם כינויים נכונים מבחינה דקדוקית. וגם אם הם לא היו, דניס ברון, פרופסור מפורסם לבלשנות מאוניברסיטת אילינוי אורבנה-שמפיין, קובע באלגנטיות ששפה היא דמוקרטיה דינמית, לא מעוז שנשלט על ידי מומחים.
השפה היא זורמת והיא מעוצבת לעתים קרובות על ידי האנשים המשתמשים בה. מטרתו היא לעבוד למען העם, לא לשבת נעול במגדל, ללא שינוי בזמן.
ואם אנחנו צריכים לשבור כללים כדי שהשפה תעבוד עבור האנשים, אז אני בשמחה אתמקומי בתור כדי להרוס את שערי הברזל.
כיצד להגיש ספר לפרסום
זהות מגדרית במקום העבודה
בין אם הם יצאו אליך ובין אם לא, רוב הסיכויים שאתה עובד עם מישהו שמזדהה כלא בינארי או טרנסג'נדר. מטעמי בטיחות, אנשים טרנסים ולא בינאריים עלולים לעבור כמגדר שלהם בלידה במרחבים מקצועיים מחשש לצורות שונות של אפליה, מנידוי ועד לאובדן מקום עבודתם.
חשבו על מרחב העבודה שלכם ונסו לראות אותו דרך עיניו של מישהו בעל זהות מגדרית שונה מזו שהוא נולד איתו.
האם הם ירגישו לא בטוחים כי...
- האם יש הקפדה על תפקידי מגדר מסורתיים?
- אנשים עם נטייה מינית שאינה הטרוסקסואלית חווים מיקרו-אגרסיות או שהם נושאים לבדיחות?
- אנשים מדברים על הבינארי המגדר כאילו יש רק שני מגדרים?
כנראה אחת הסיבות הנפוצות ביותר שאנשים בוחרים לא לחשוף את הכינויים הנכונים שלהם?
אף אחד לא שאל.
על מנת ליצור סביבה מכילה, שאילת כינויים של מישהו צריכה להיות דבר שגרתי כמו לשאול את שמו. אתה לא ניגש למישהו שמעולם לא פגשת ומניח ניחוש פרוע לגבי השם שלו.
כמה מוזר זה יהיה אם מישהו ניגש אליך ויגיד נחמד להכיר אותך! את נראית כמו...דבורה, והמשיכו לקרוא לך כך כל יום למשך שארית עבודתך?
אז למה לך לנחש לגבי מינו של אדם?
כשאתה שואל אתה מראה שיש לך עניין להתייחס אליהם בהתאם לזהותם האמיתית. על ידי שואל, אתה מראה שאכפת לך לעשות למישהו נוח, לפתוח את שטח המשרד עבורו להיות האני האמיתי שלהם.
התייחסו לשואל כינויים כאילו אתם שואלים מישהו לשמו. ראשית, הצג את עצמך, ואז שאל אם לא אכפת להם לחלוק איתך את הכינויים שלהם.
היי, שמי טוד, והכינויים שלי הם הוא/הם. אכפת לך לשתף אותי איך תרצה שיתייחסו אליך?
וכששואלים, אל תשתמשו בביטוי כינויים מועדפים, מכיוון שהוא מיושן. מינו של אדם אינו העדפה.
אולי הם לא יתנו לך מיד את הכינויים האמיתיים שלהם. אולי הם רוצים קודם כל להעריך את המשרד ולראות אם זה באמת מקום בטוח עבורם להיות הם עצמם. כל כינוי שהם נותנים לך, השתמש בהם.
הנה כמה דברים שאתה צריך לעשות ודברים שאתה לא צריך לעשות כדי ליצור חלל משרדים מסביר פנים.
- לַעֲשׂוֹת: שים את הכינויים שלך בחתימה של המייל שלך. גם אם אתה אדם cis, הוספת הכינויים שלך עוזרת לנרמל את התרגול.
- אל תעשה: נניח שאנשים טרנסים ולא בינאריים צריכים להציג את המגדר האמיתי שלהם. אל תניח שזכר בעל מראה גברי מסורתי משתמש בכינויים שלו. היא לא חייבת לך מראה נשי מסורתי כדי להתקבל לזהותה המגדרית האמיתית.
- לַעֲשׂוֹת: שים את הכינויים שלך על תגי שם. במצב של מפגש וברוך, הצבת הכינויים שלך על תג השם שלך מעודדת אחרים לעשות את אותו הדבר והופכת את האירוע למכלול יותר מגדר.
- אל תעשה: התנצל שוב ושוב על השימוש בכינוי הלא נכון. אנשים עושים טעויות. השיטה הטובה ביותר לאחר שימוש בכינוי השגוי היא להתנצל במהירות, לתקן את עצמך ולהמשיך הלאה.
- לַעֲשׂוֹת: השתמש בשפה המכילה מגדר כאשר אתה מדבר על אנשים היפותטיים. לדוגמה, כאשר דנים בלקוח שלא נרכש או בשכר שלא נבחר, השתמשו בכינויים שלהם/הם. אתה לא יודע עם מי אתה תעבוד, אז אל תטמיע אותם למין בזמן שהם עדיין היפותטיים.
- אל תעשה: תן לאנשים במשרד לברוח עם בדיחות והערות סקסיסטיות, הומופוביות או טרנספוביות. אתה אף פעם לא יודע מי שומע את ההערות האלה. אולי מישהו מעל תא הוא טרנסג'נדר ועדיין לא יצא. אולי למישהו שעובר במקום יש אח שהוא פאנסקסואל. אנשים שמשמיעים את ההערות הללו ימשיכו לעשות זאת עד שמישהו יעמוד מולם, והם יוצרים סביבת עבודה מפצלת, עוינת ומפלה רק כאשר הם חולקים את האמונות הללו, בין אם מישהו נמצא בטווח שמיעה או לא.
היו בן ברית והשתמשו בכינויי המגדר הנכונים
לכל אחד בכל רמה בחברה יש את הכוח להשפיע על תרבות הארגון. אתה לא צריך להיות מנהל כדי לשאול את הכינויים של מישהו, תקן בעדינות עמית לעבודה כאשר הוא עושה מישהו שגוי ולהשמיע קול כאשר עמית לעבודה אומר משהו טרנספובי.
אנשים בוחרים את הכינויים שלהם מכיוון שזו השפה שלדעתם מקיפה בצורה הכי נוחה את מערכת היחסים שלהם עם זהותם המגדרית. זהו רגע קדוש שבו מישהו בוחר לתת לשפה לדבר במקומו, וזה באמת משהו מיוחד כשאנשים לא בינאריים או טרנסג'נדרים בוחרים לחלוק איתך את הכינויים האלה. תודה להם על האמון בך; אתה מכבד את האמון הזה בכל פעם שאתה מתייחס לאדם בשפה שהוא נתן לך.
לאנשים אין בעיה לקרוא למרגרט בכינוי הנבחר שלה מגי. לא נגיע לשוויון וקבלה בין המינים עד שלא תהיה לנו אותו יחס כלפי כינויים נבחרים ושמות נבחרים גם עבור טרנסים.
