נשים שמושיטות יד לעזור לנשים אחרות לשגשג היא גם יפה וגם מעוררת השראה. אנחנו צריכים להיות התומכים הכי גדולים אחד של השני. היום יותר מאי פעם, זכינו לתשואות על ההישגים הרבים שלנו בחברה.
חלוצות נשים המשיכו לעשות התקדמות אדירה לאורך ההיסטוריה. ממדענים ועד אסטרונאוטים, נשים עשו הכל. אנחנו משפיעים בדרכים שלא ניתן היה להעלות על הדעת אפילו לפני כמה שנים.
הישגים אלו הם תוצאה של העבודה הקשה והתמדה הקולקטיבית שלנו. ככזה, ארגונים רבים ומנהיגיהם סוף סוף מקשיבים. הם מתחבקים דרכים להעצים את הנשים שהם מעסיקים כדי שהם יוכלו לשגשג. עם זאת, מאמצים אלה הם לרוב מעבר לשליטתנו ורבים לא ישנו דברים במהירות.
אז, לרגל חגיגות חודש ההיסטוריה של הנשים, הנה 6 דרכים שבהן נשים יכולות לתמוך בנשים אחרות במקום העבודה ולהיות חלק מהתנופה המתמשכת של המגדר שלנו.
תמיכה מס' 1 באמצעות שותפות
מצא הזדמנויות להתחבר עם נשים אחרות מבחינה מקצועית וחברתית על ידי:
- פנה אל פורצי הדרך שאתה מעריץ כדי שתוכל ללמוד מהאתגרים שלהם
- השתתפות בשיחות והתנסויות עם עמיתים בעלי דעות דומות
- סיוע בקידום תרבות של רגישות, תמיכה והכלה
- ניצול מדיה חברתית לרשת, לארגן מפגשים ולשמור על קשר מחוץ למקום העבודה
לא משנה באיזו שיטה תבחרו, חשוב שניקח זמן להבין מה נשים אחרות משיגות במקום בו אנו פועלות כדי להראות להן את תמיכתנו. חונכות או חונכות יכולים להתחיל דיאלוג. זה עשוי לעזור לך לקדם את מסלול הקריירה שלך או להשיק מישהו למסלול ההצלחה שלו.
באמצעות שותפות, אנו יכולים לחלוק רעיונות וידע אשר הופכים אותנו לחזקים וחזקים יותר ככל שאנו ממשיכים לעצב מחדש את מקומות העבודה שלנו.
#2 תמיכה בעידוד
כמו שמזכירת המדינה הראשונה, מדלין אולברייט אמרה פעם, לקח לי די הרבה זמן לפתח קול, ועכשיו כשיש לי אותו, אני לא הולכת לשתוק. מציאת הקול שלך היא אבן דרך חשובה בחייו של כל אחד. לחלק מאיתנו קל יותר מאשר לאחרים.
אם כבר מצאת את הקול שלך, עזור לאלו מאיתנו שעדיין מחפשים את האומץ לתת לקול שלנו להישמע. אם אתה אחד מאיתנו שעדיין מחפש את המקום שלך, הפציץ בעמיתים שאתה מכבד ביותר להשמיע את רעיונותיהם ודעותיהם יותר. אז תעמוד לצדם כדי שלא ירגישו שהם הולכים לבד.
אנחנו צריכים לעודד את החברות שלנו לעבודה לקחת את ההובלה במקום העבודה. כדי להשיג זאת, במידת האפשר, הראה את תמיכתך בכך שתעזור להגדיל את הרעיונות שלהם בתוך הארגון שלך. לספק ביטחון כדי לעזור להם להתמודד עם כל האתגרים.
בעידוד נוכל להמשיך לעשות צעדים גדולים עבור עצמנו ועבור הדורות הבאים של נשים צעירות שיבואו.
#3 תמיכה מהשראה
לא משנה מי אתה או מה אתה עושה לעבודה, לכולנו יש את היכולת להוות השראה למישהו. כמו כן, לאפשר לעצמך לקבל השראה יכול להשפיע על ההשקפה שלך, על מצב הרוח שלך ואפילו על הביטחון העצמי שלך.
אנחנו יכולים לתת השראה אחד לשני. אתגר נשים אחרות לדאוג לעמיתיהן לעבודה במקום להתחרות בהן. בעבודה, מצא דרכים לעזור לנשים עמיתות בתפקידי מנהיגות להצטיין ולהמשיך להתקדם בחברה שלך. עזרו להניע אותם להתקדם ללא הרף בתפקידיהם בעבודה.
Pamay Bassey, CLO בחברת Kraft Heinz נתנה השראה לעמיתיה ל-#MakeTimeForLearning. היא נתנה השראה לאחרים מחוץ לכותלי החברה שלה באמצעות דוגמה משלה להצבת יעדים ללמוד בכל יום.
מתוך השראה, אנחנו יכולים להשיג דברים גדולים ביחד, מה שמקל על נשים אחרות להשיג את החזון שלהן.
שמתי יותר מדי מלח במרק שלי
#4 תמיכה על ידי שיתוף פעולה
תמיד יש כוח במספרים, אמר פעם עיתונאי PBS NewsHour לשעבר, מארק שילדס. עם זאת קלישאה, זה לא הופך את זה לפחות נכון. הקימו להקת אחיות! מצא קבוצת נשים בעבודה שתעודד אותך, הישען עליה כשאתה בלחץ או פנה לייעוץ כשאתה נאבק עם החלטה.
איך להלחין מוזיקת משחק וידאו
אל תעמוד לבד. פנה לעמיתות לעבודה שיכולות להציע את העידוד והתובנה לחזק אותך. כנשים, כולנו יכולים להשתמש בקבוצת הלוחמים שלנו שידברו בתמיכה או פשוט יושיעו יד לעזרה כאשר אנו זקוקים לה ביותר.
על ידי שיתוף פעולה, נשים יכולות להתאחד בתמיכה אחת בשנייה, מה שהופך אותנו לכוח אדיר יותר במקום העבודה.
#5 תמיכה על ידי בנייה
תמיכה אחד בשני רק מגיע עד כה, במיוחד אם אתה מוצא שאתה או עמית לעבודה שוחים כל הזמן במעלה הזרם. אל תסתפק רק בתמיכה בשווים בין המינים שלך. השתמש בצוות שלך כדי לשנות את התרבות הארגונית שלך.
נשים ביחד יכולות ליצור הזדמנויות חדשות ולהשפיע על שינוי מתמשך על ידי הובלת השינוי של הארגון שלהן. התרבות של החברה שלך מעוצבת על ידי האנשים שהיא שוכרת, הפרקטיקות והמדיניות שהיא מיישמת וההזדמנויות שהיא יוצרת. הכל מקוד לבוש ועד לתצורת משרד. משעות עבודה ועד גיוס וקידום. לכל פרט יש חלק בביסוס התרבות של הארגון.
מטבעם, בני האדם מתנגדים לשינוי למען השינוי. עם זאת, עם הזמן תרבויות משתנות. אנחנו קוראים לזה אבולוציה והרעיון חל על התרבות הארגונית בדיוק כמו תרבויות העולם. אז אל תפחד להטביע את חותמך. עזרו לבנות תרבות מכילה ודוגלת בנשים על הכישרון והעבודה הקשה שלהן. השגת אפילו התנועה הקטנה ביותר בכיוון הנכון יכולה להיות ניצחון מונומנטלי.
מבניית תרבות ארגונית מכילה ותומכת, אנו יכולים להבטיח שהשינויים יהיו מתמשכים וקשים יותר לביטול בגחמה של קול מיעוט.
#6 תמיכה באמצעות החזר
תלוי איפה אתה נמצא בקריירה שלך, איזו רמת הצלחה אולי השגת או כמה כוח יש לך או לא, להחזיר תמיד חשוב. כולנו צריכים להיות מודעים למיליוני הנערות הצעירות המורגשות שהולכות בעקבותינו ועושות מה שביכולתנו לעזור. האמהות, הסבתות, הדודות, השכנות והאייקונות שלנו עשו את זה בשבילנו. עכשיו תורנו.
נשים עובדות צריכות לפנות זמן כדי להדריך נשים צעירות. עזור להם לא להציב גבולות או מכסים על יעדי הקריירה העתידיים שלהם. קח פסק זמן מלוח הזמנים העמוס שלך כדי להקשיב ולהציע עצות. למד בנות על הזדמנויות התמחות ותוכניות הנתמכות על ידי ארגונים מקומיים. נשים צעירות יכולות להפיק תועלת רבה מהידע, הניסיון וההישגים הקולקטיביים שלנו.
על ידי מתן בחזרה והיותנו מודל חיובי לחיקוי עבור הדורות הבאים של נשים, אנו מגבשים את מורשת הדור שלנו.
סיכום
נשים עשו צעדים אדירים כמעט בכל ענף. הם טיפסו לגבהים ללא תחרות במקומות עבודה ברחבי העולם כדי להוביל צוותים, מחלקות, חברות וממשלות. למרות מכשולים והטיות רבות, נשים כמונו ממשיכות לשבור מחסומים. כל אחד מאיתנו יכול לעשות את חלקנו כדי לגבש את הרווחים הללו בעבודה בזמן שאנו שואפים לחולל שינוי קבוע ותרבותי יותר.
בעודנו זוכרים וחוגגים את החלוצים של המגדר שלנו החודש, עשו את המייל הנוסף כדי להרים נשים אחרות במקום להרוס אותן. בעבודה, דגל בהישגים של עמיתיך והקפד על מתן קרדיט היכן שצריך.
כשאנחנו מרימים אישה אחת, אנחנו עוזרים לבנות את כל הנשים. בעבודה משותפת, יש עוד כל כך הרבה שאנחנו יכולים לעשות כדי לעודד ולסייע לנשים עובדות. על ידי אימוץ 6 האידיאלים הללו של שותפות, עידוד, השראה, שיתוף פעולה, בנייה ונתינה בחזרה, גם אתה יכול להיות חלוץ בשינוי במקום העבודה שלך ומחוצה לו.
איך את תומכת בנשים בארגון שלך? איזה סיוע אתה מקבל בעבודה מחברותיך? מה שיש לכל אחד מאיתנו לומר חשוב, שתף אותי בסיפורים שלך !
