כמו שאומרים, עם כוח גדול באה אחריות גדולה, והיות בעסק אינו חריג לכלל זה. למעשה, להיות מנהל בכיר או בעל עסק יכול להיות שיש לך אחריות רבה להתמודד איתה בכל יום ויום. אבל איך אתה מוודא שעשית את בדיקת הנאותות שלך, או במילים אחרות שה-** שלך מכוסה? המשך לקרוא כדי לגלות כיצד לשמור על בטיחות העסק שלך.
בטיחות פיזית עבור העסק שלך
אחד הדברים החשובים ביותר שיש למנהיגים בכירים אחריות עליהם הוא הבטיחות הפיזית של הצוות שלהם בזמן שהם נמצאים במקום. ברור, מתן זה שונה מסוג חברה אחד למשנהו. תלוי בסוג הפעולות, ובסביבה שבה העובדים שלכם תעבדו.
א סביבת משרד יצטרך נהלי בטיחות בסיסיים. בפרט דברים כמו מיפוי של דרכי מילוט אש ונקודות מפגש. כמו גם מתקני הנוחות והכיבוד הרגילים. למרות שחשוב גם לזכור את הדברים הפשוטים כמו סימון סכנות החלקה, מעידה ונפילה.
משרדים זקוקים גם למקומות ישיבה מעוצבים בצורה ארגונומית המאפשרים למשתמשי מחשב לעבוד תקופות ארוכות בנוחות. ובכך הימנעות מתיחה של הגב, פרק כף היד או היד.
סביבות עבודה אחרות כמו מפעלי ייצור יצטרכו להפעיל אמצעי הגנה מחמירים יותר. אלה יכולים לכלול שלטי אזהרה לרעש ומכונות כבדות. כמו גם ביגוד בטיחות ומתגים מתים לבטיחות נוספת.
כמו כן, זכרו שכל סביבה שבה העובד נדרש לבצע הרמה ידנית כלשהי חייבת לספק הדרכה כיצד לעשות זאת בבטחה.
ביטוח
היבט נוסף של השלמת בדיקת הנאותות שלך הוא לוודא שיש לך את סוג הביטוח המתאים לסוג החברה שאתה מנהל.
יש שפע של ספקים בחוץ, אז כדי להשיג את הספק המתאים לצרכים שלך בקר באתרים כמו הבא להשוות תעריפים על ביטוח עסקים. לאחר מכן תוכל לבדוק את הכיסוי הרצוי, כמו גם להשוות מחירים ולחסוך קצת כסף.
רווחה פסיכולוגית
זה די ידוע שתמיד יש רמה מסוימת של אחריות לבטיחות פיזית בזמן עובדים נמצאים באתר. אבל לא תמיד מבינים שיש סטנדרטים מסוימים שצריך לעמוד בהם גם לרווחה פסיכולוגית.
אלה אמנם שונים ממקום למקום, אבל ככלל, יהיה מספר מקסימלי של שעות שעובדים יוכלו לעבוד בכל בלוק אחד. כמו גם הדרכה לגבי התנהגות של בכירים ועמיתים ביחס למה שמקובל ומה לא.
גם דיני העבודה נכללים כאן . כפי שאתה צריך להיות מודע להליך התקין בפיטורי אנשים או הפיכת אנשים מיותרים. הן לרווחת העובד שלך והן כדי להבטיח שהוא לא יחזור לנשוך אותך על זה ** בהמשך.
זכור כי כיסוי ה-** שלך בתחומי הרווחה הפסיכולוגית אינו טוב רק עבורך, אלא טוב גם עבורך העובדים. מכיוון שעובדים מאושרים יותר צפויים להישאר בתפקידיהם זמן רב יותר ולעבוד בצורה יעילה יותר.
