לוודא שגייסת את העובדים הנכונים זה דבר אחד, אבל להניע את כל העובדים החדשים האלה להצליח מהיום הראשון הוא אתגר אחר לגמרי.
רוב החברות מציעות כעת תהליך כניסה לכל המתגייסים החדשים שלהן, אך רובן לא מצליחות להגיע למטרה. כדי להבטיח שכל העובדים החדשים שלך יצליחו מהיום הראשון, עליך לעקוב אחר הטיפים הנהדרים האלה!
מה ההבדל בין מרינרה לרוטב פומודורו
תציע להם קבלת פנים חמה
אם שלך עובדים חדשים מרגישים שהם הצטרפו למשפחה חדשה ולא לצוות תאגידי, הם ימצאו את זה הרבה יותר מהר להתמקם בתפקידיהם החדשים. לכן, חשוב שתעודד את כולם בחברה שלך, כולל כל המנהלים הבכירים, להציע לכל עובד חדש קבלת פנים אישית. אולי אפילו תרצה לעשות סיעור מוחות עם כל העובדים הנוכחיים שלך לגבי דרכים שבהן החברה יכולה לשפר את השבוע הראשון עבור עובדים חדשים. הם יכולים לחשוב אחורה לשבוע הראשון שלהם ולנסות להמציא דברים שהיו משפרים אותו.
תחילה הראה להם את ליבת החברה
איך להתחיל קריירה בעיצוב פנים
במקום להתחיל להכשיר אותם בתפקיד משלהם תחילה, כדאי שתעביר אותם דרך החלקים העיקריים של החברה. זה יראה להם איך הם משתלבים בעסק ומדוע התרומה שלהם באמת חשובה. זו דרך קלה מאוד לבנות מוטיבציה. ברגע שהמועסקים החדשים מכירים היטב את העסק שלך, עליך לעבוד יחד עם חברת לייק DecisionWise כדי לעזור לך לאמן אותם באחריות היומיומית שלהם. תגלו שהוצאת ההכשרה שלכם במיקור חוץ בדרך זו יחסוך לכם ולשאר העובדים שלכם זמן רב.
הגדר מערכת חברים
מערכת חברים היא דרך מצוינת לעזור לעובדים חדשים להרגיש חלק מהמשפחה הארגונית שלך. וזה ממש קל להגדיר! אתה רק צריך להקצות לעובד חדש אחד חבר - זה צריך להיות מישהו שעובד באותה מחלקה כמוהו שעובד עם החברה יותר משנה. זה נותן למתחילים נקודת מגע במהלך השבועות הראשונים שלהם. בכל פעם שיש להם שאלה או נתקלים בבעיה, הם יכולים לפנות לחבר שלהם לייעוץ.
הצג את תרבות החברה בהקדם האפשרי
איך להיות סטנדאפיסט
זה מאוד הכרחי להטביע את העובדים החדשים שלך בתרבות המשרדית והחברה כדי שיראו את כל הדברים הנהדרים שמגיעים עם העבודה החדשה שלהם. זה לא רק יראה להם שהם עשו את הבחירה הנכונה בהיענות להצעת העבודה, אלא שזה גם יעזור להם להרגיש כמו חלק יקר מאוד מהצוות. אחת הדרכים לעשות זאת היא לארגן כמה משקאות לאחר העבודה כדי לסיים את השבוע הראשון שלהם עם החברה שלך. זהו פרס גדול על ההגעה לסוף השבוע, אבל זה גם נותן להם את ההזדמנות להיפגש ולהתערבב עם כל הקולגות שלהם.
כפי שאתה יכול לראות, להבטיח שהעובדים החדשים שלך יצליחו מהיום הראשון היא חתיכת עוגה!
