העבודה גוזלת הרבה זמן. בקבלה לעבודה, אתה עושה הסכם מובנה עם המעסיק שלך לספק את הזמן והכישורים שלך בתמורה לשיעור מסוים של שכר. אבל מה קורה אם אתה עובד שעות נוספות? וכשאתה מקבל, האם אתה מקבל את כל השכר שאתה זכאי לקבל?
חוקי העבודה מגנים על העובדים
כיצד להתחיל מאמר השוואה והבדיל
שבוע העבודה במשרה מלאה הוא 40 שעות. לפעמים ייתכן שתצטרך לעבוד יותר מ-40 שעות כדי לבצע את העבודה, והחברה שלך יכולה לדרוש זאת ממך. עם זאת, אם אתה מועסק בתפקידים מסוימים, ה חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA) דורשת לא רק תשלום עבור הזמן שעבדת, אלא גם זמן וחצי עבור כל שעות מעל 40.
זה נכון בין אם משלמים לך לפי שעה או משכורת. קיימת תפיסה שגויה נפוצה שעובדים בשכר אינם זכאים לשעות נוספות, אבל זה לא בהכרח כך אלא אם כן חובות כעובד בשכר גורם לך לפטור מתשלום שעות נוספות - סטטוס שאינו שכיח כפי שאתה עשוי לחשוב.
לפי ה-FLSA, פטורים משכר מינימום וגם מתשלום שעות נוספות מותרים לעובדים בתפקידי ניהול, מינהל, מקצועי ומחוץ למכירות. ייתכן שגם חלק מעובדי המחשבים יהיו פטורים. אבל כדי לזכות בפטור, עובדים חייבים לעמוד במבחנים מסוימים לגבי חובותיהם ובסיס השכר שלהם. לדוגמה, אם אתה לא מנהל אנשים, אין לך את הכוח להעסיק ולפטר, ואין לך הרבה שיקול דעת עצמאי (גם אם התואר שלך כולל טרמינולוגיה ניהולית), אתה עשוי להיות חייב שעות נוספות.
לרוע המזל, מעסיקים מסוימים מנסים לעקוף את הכללים מכיוון שכך תועיל לשורה התחתונה שלהם. בנוסף לסיווג שגוי של עובדים שאינם פטורים כפטורים כאשר הם אינם פטורים, ייתכן שהם עובדים מחוץ לשעון. אם נאמר לך לעשות עבודה שאינך מתוגמל עליה לפני תחילת המשמרת שלך או אחרי שהיא מסתיימת, או שאתה מתבקש לוותר על תשלום על פרויקט מחדש כאשר ביצעת אותה בהתחלה תמורת תשלום, אתה נדרש לעשות עבודה מחוץ לשעון. כאשר אתה מבצע משימה בשם המעסיק שלך, אתה זכאי לקבל תשלום עבורה.
מזל יליד ספטמבר
מעסיקים גם מנסים להתחמק מהחובות שלהם במסגרת ה-FLSA על ידי העסקת עובדי קבלן שמקבלים 1099 במקום W-2 בסוף השנה. בתרחיש זה, מעסיקים משלמים ליחידים עבור זמנם אך אינם משלמים את הביטוח הלאומי, שכר שכר או מסים אחרים שהיו משלמים עבור עובדים. בעוד שהעסקת עובדי קבלן היא נוהג עסק נפוץ וחוקי, זה לא חוקי עבור מעסיקים להעסיק ולשלם עובדים על בסיס חוזה ולהפעיל את אותה כמות שליטה על אותם עובדים כפי שהם היו עובדים רגילים.
מה אתה יכול לעשות
אם אתה חושב שאולי מגיע לך תשלום שעות נוספות שלא קיבלת, בדוק עם מחלקת משאבי האנוש של החברה שלך כדי לראות אם התפקיד שלך מסווג כעובד פטור או לא פטור. אם אתה מסווג כלא פטור ולא קיבלת תשלום עבור שעות נוספות שעבדת, או אם אתה מסווג על ידי המעסיק שלך כפטור אך חובותיך אינן ניהוליות, ייתכן שתהיה לך פנייה משפטית להגיש תביעה נגד המעסיק שלך. בכל מקרה, עדיף להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה ברגע שאתה יכול לעשות זאת. הזמן מוגבל: יש לך שנתיים להגיש תביעה בגין שעות נוספות שלא שולמו או, אם הלנת גמול שעות נוספות הייתה מעשה מכוון מצד המעסיק, יש לך שלוש שנים להגיש תביעה. עורך דין יכול לעזור לך לקבל את השכר הראוי עבור השעות שעבדת, כמו גם פיצויים מחוסלים נוספים ושכר טרחת עורך הדין שלך.
הדרך הטובה ביותר להוציא ספר לאור
במקום העבודה, לא כל מה שאינו הוגן או לא צודק אינו חוקי - אך כאשר מעסיקים חוצים את הגבול, החוק הוא הכלי שאנו יכולים להשתמש בו כדי להתמודד עם העוול הנובע מכך. אם עבדת שעות נוספות שאתה זכאי לקבל עליהן תשלום אך לא קיבלת עליהן, ייתכן שהחוק יספק לך תרופה שתעזור לתקן את העוול שחווית.
