עברו כמעט שנתיים מאז שתנועת MeToo# הפכה למוקד תשומת לב בתקשורת, בטוויטר ובחיי היומיום שלנו. באותה תקופה, המודעות והדיונים הפתוחים על הטרדה מינית עלו משמעותית. כאשר ידוענים, בכירים בתאגידים ואישי ציבור זוהו ונושאו דין וחשבון, בדרכים שונות, על מעשי הטרדה מינית לכאורה, פרחה התקווה ששינוי חיובי עומד באופק עבור נשים ברחבי המדינה.
השינוי הגיע, במיוחד במקום העבודה, אבל לפעמים בצורה של תגובה נגדית. גברים, לעתים קרובות מפחדים מאשמת שווא בהטרדה מינית, עוזרים ליצור סוג חדש של תקרת זכוכית. חוסר רצון להעסיק אישה מושכת, הדרת נשים ממצבים חברתיים הקשורים לעבודה (כמו נסיעות או משקאות לאחר העבודה) והיסוס לקיים פגישות עם אישה מבלי שיהיה אדם אחר נוכח כל אלה צורות של תגובה נגדית מ-MeToo# שעלולה להפריע התקדמות הקריירה של האישה - או לעצור אותה לחלוטין.
המספרים מאשרים שזה מתרחש, וזה נפוץ יותר מהצפוי. על פי מחקר שכותרתו Looking Ahead: How What What We Know About Sexual Trekking Now Informs Us of the Future, שצוטט לאחרונה על ידי סקירת העסקים של הרווארד , חוקרים סקרו קבוצה של 152 גברים ו-303 נשים בשנת 2018. בחשיבה על מה שיכול לקרות, 16 אחוז מהגברים ו-11 אחוז מהנשים הסכימו שהם או יהיו מהססים יותר להעסיק נשים מושכות. במונחים של חוסר רצון להעסיק נשים לעבודות הדורשות אינטראקציות בינאישיות הדוקות עם גברים, 15% מהגברים והנשים הסכימו.
כאשר החוקרים הציגו שוב את השאלות הללו לקבוצה אחרת של אנשים שנה לאחר מכן, ב-2019, הם התאכזבו לגלות שחלק מהנתונים הקשורים למשיבים גברים גדלו. לדוגמה, 19 אחוז מהגברים אמרו שהם מסרבים להעסיק נשים מושכות (לעומת 16 אחוזים בעבר), ו-21 אחוז מהגברים אמרו שהם מסרבים להעסיק נשים לעבודות הכרוכות באינטראקציות בינאישיות קרובות עם גברים (לעומת 15 אחוזים קודם לכן).
המחקר מצא גם שכאשר נשאלו על 19 התנהגויות ספציפיות, הגברים והנשים שנסקרו הסכימו במידה רבה מהי הטרדה מינית. אז קיימת מודעות לגבי הצורות שהטרדה מינית יכולה ללבוש במקום העבודה , כולל הערות, התנהגות והתנהגויות לא רצויות המתייחסות למין, מגדר או נטייה מינית. כל אחת מההתנהגויות הללו יכולה להתרחש מילולית, באמצעות תנועות ידיים, באמצעות תקשורת או תמונות מודפסות או אלקטרוניות, או באמצעות מגע לא הולם.
עבור נשים שחוו הטרדה מינית, הדרך להטיל דין וחשבון על הממונים והמעסיקים היא ארוכה וקשה. התיעוד הוא קריטי. תיקים נזרקים מבית המשפט באופן שרירותי. תחומי שיפוט מסוימים מעדיפים מעסיקים על פני עובדים. שום דבר מזה לא השתנה מאז הופעת תנועת #MeToo. אבל זה לא אומר שלא כדאי להילחם למען הצדק. זה. ואני אמשיך להילחם כדי להבטיח שקולם של הקורבנות יישמע.
אמנדה א. פארהאני היא עורכת דין וליטיגטורית מיומנת לעבודה באטלנטה המייצגת עובדים בודדים עם תביעות הקשורות להטרדה מינית, חוק חופשות רפואיות למשפחה, אפליה, הוצאת דיבה ושעות נוספות. היא שותפה מנהלת ב-Barrett & Farahany, שם היא מחויבת לעשיית צדק אזרחי לעובדים, כמו גם במתן ייעוץ ותמיכה לעובדי ההנהלה ולמנהלים. המקרים של אמנדה עוקבים באופן קבוע על ידי העיתונות. היא מחפשת שינוי הן עבור יחידים והן עבור החברה, זכתה להכרה באמצעות פרסים והישגים רבים, ומשרתת בתפקידי מנהיגות רבים. בנוסף, אמנדה היא פרופסור נלווה למשפטים בבית הספר למשפטים אמורי, המלמדת הסברה מתקדמת בניסוי לסטודנטים בשנה השלישית. ניתן להשיג אותה בטלפון 404-238-7299 או https://www.justiceatwork.com/ .
