במהלך השנים, נשים עשו צעדים חזקים בשבירת מחסומים במקום העבודה - ממקום ישיבה ליד השולחן בחדר הישיבות ועד לבניית העסקים שלהן. עם זאת, יש עוד הרבה עבודה לעשות, כניתוח עדכני ממרכז המחקר Pew מגלה שנשים ממשיכות להרוויח רק 85% ממה שגברים מרוויחים. מעל זה, דיווח נוסף מ-Business News Daily קובעת כי נשים עדיין נוטות פחות להתקבל לעבודה ברמת ההתחלה, למרות שיש להן יותר אישורים.
בהתחשב בעובדות אלו, חשוב שחברות יעריכו מחדש את הנהלים שלהן כדי לסגור את הפער בין המינים. לעתים קרובות, זה צריך להתחיל כבר בשלב הגיוס. בדרך זו, חברות מתחילות ברגל ימין ומבטיחות ששוויון מגדרי אינו רק מחשבה שלאחר מכן.
הנה כמה טיפים כיצד להפוך את השוויון בין המינים לעדיפות במהלך הגיוס.
פרסם רישום משרות כולל
נשים צריכות להרגיש רצויות עוד לפני שהן נכנסות למשרד שלך לראיון. אתה יכול לעשות זאת פשוט על ידי התאמת פרסום המשרה שלך כדי לגרום לנשים להרגיש מעודדות להגיש מועמדות. הפוך את תיאורי התפקיד שלך לפשוטים יותר וממוקדים בציפיות מהתפקיד. על פי הרווארד ביזנס ריוויו , עדיף להימנע ממונחים כמו כוכב רוק או נינג'ה, מכיוון שאלו נוטים להרחיק נשים מועמדות.
קבל משוב
כמובן, אחת הדרכים הפשוטות ביותר לדעת כיצד לשפר את אסטרטגיית הגיוס היא לשאול את מי שעברו אותה. Comeet מציע לפנות למועמדים ולשלוח להם סקרים למילוי. זה לא חייב להיות מורכב, מכיוון שאפילו שאלות פשוטות יכולות לתת לך משוב בעל ערך. בנושא שוויון בין המינים, אתה יכול לשאול אותם שאלות כמו, כמה הוגן אתה חושב שהתייחסו אליך? או האם אתה חושב שהתייחסו אליך אחרת בגלל המגדר שלך? או הציעו לך משכורת הוגנת? משם, זה יכול לעזור לך להצביע על נקודות עיוורות בתהליך הגיוס שלך.
בקשה לקורות חיים עיוורים
לרוע המזל, חלק מהנשים אינן מקבלות את ההזדמנות לעבור ראיון עבודה מכיוון שחלק מהמגייסים נותנים מיד לגברים את העליונה ברגע שהם מזהים את המגדר שלהם. כדי לסייע במאבק בבעיה זו, אתה יכול לבקש קורות חיים עיוורים, מה שאומר שכל המידע שיקשר למגדר - בתוספת גזע וגיל - מוסר כדי למנוע הטיה במהלך תהליך המיון. אם אתה מודאג מחוסר המידע, הקפד לבקש פרטים חיוניים אחרים כמו הישגים אקדמיים, ניסיון קודם בעבודה ופעילויות מחוץ ללימודים.
שאל את השאלות הנכונות
הטיה מגדרית יכולה לצוץ גם במהלך ראיון עבודה, במיוחד כששאלות אישיות באות לידי ביטוי. לדוגמה, חלק מהמגייסים נמנעים מלהעסיק אמהות בשל חשש לחלוקת זמנן. מספיק נכון, מגזין Science מציין שרק 47% מהאימהות בדרך כלל נחשבות להעסקה, בהשוואה לנשים שלא היו להן ילדים. חשוב שמגייסים ישאלו את אותה קבוצת שאלות עבור גברים ונשים כאחד כדי למנוע סטריאוטיפים מגדריים אפשריים. זה, בתורו, עוזר לטפח תרבות ידידותית לנשים בעבודה, מכיוון שמגייסים יכולים לעזור להתגבר על כל ההטיות הבסיסיות שיש להם.
