עיקרי בלוג נשים ושכר שווה: נותרו פערים

נשים ושכר שווה: נותרו פערים

שכר שוויוני לנשים במקום העבודה הוא עדיין בעיה, למרות פסיקת בית המשפט העליון לפני יותר מ-56 שנה, שביקשה לשים קץ לפערי שכר על בסיס מגדר. על פי חוק שכר שווה משנת 1963, תיקון לחוק תקני עבודה הוגנים, מעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס מין על ידי תשלום לבן אחד ממין אחד פחות ממה שהם משלמים לבן המין השני עבור עבודה שווה.

אבל מה שנשים רבות חוו מאז רחוק מלהיות שוויון. שופטת בית המשפט העליון רות באדר גינסבורג, האישה השנייה שמונתה לבית המשפט העליון בארה'ב, סיכמה את הנושא בהודעה שנערכה לאחרונה. דִיוּן במרכז המשפטים של אוניברסיטת ג'ורג'טאון. מה שעשינו בשנות ה-70 היה להיפטר מהסיווגים הגלויים, המבוססים על מגדר, היא אמרה. לא היה בזה שום דבר עדין. זה היה, 'נשים לא יכולות לעשות את זה, והן לא יכולות לעשות את זה.' כמעט כל המחסומים המפורשים האלה נעלמו. מה שנשאר הוא לעתים קרובות מה שנקרא הטיה לא מודעת.



נשים רבות ממשיכות להתמודד עם הטיה. בשנת 2018, ניתוח של מרכז המחקר של Pew מצא שנשים בסך הכל הרוויחו 85 אחוז ממה שהרוויחו גברים, או פער משוער בשכר של 0.15 דולר בדולר. זה שיפור מפער השכר של 0.36 דולר שנשים חוו ב-1980, אבל זה עדיין לא שווה.

איך להתחיל במשחק קול

כעורכת דין המתמקדת בזכויות נשים, בפרט, במקום העבודה, אני מודעת מאוד לניצול לרעה של סמכות בנוגע לשוויון שכר. זו סוג של אפליה מגדרית במקום העבודה. אפליה מגדרית מוגדרת כיחס לא הוגן על בסיס מין של אדם. יחס לא הוגן עשוי לכלול קידום מכירות, העלאות שכר או אפילו הטרדה מינית. בעוד שרוב האפליה המגדרית מופנית במידה רבה כלפי נשים, ייתכן שכל אחד יופלה בגלל מגדר.

סקר נוסף של מרכז המחקר Pew, משנת 2017, הראה כי 42 אחוז מהנשים אמרו שחוו אפליה מגדרית בעבודה, לעומת 22 אחוז מהגברים שאמרו את אותו הדבר. ו-25 אחוז מהנשים אמרו שהן מרוויחות פחות מגבר שעושה את אותה עבודה, בעוד שרק 5 אחוז מהגברים אמרו שהן מרוויחות פחות מאישה שעושה את אותה עבודה.



מעסיקים שעובדים קשה כדי לספק שכר שווה לגברים ולנשים לא רק מצייתים לחוק. הם גם קוטפים מגוון יתרונות עבור החברות שלהם. היתרונות של שכר שווה כוללים שיפור מורל העובדים, שימור עובדים ומשיכת מאגר מועמדים מיומן יותר. מצד שני, במקומות עבודה שמראים סימנים של אפליה מגדרית, מתעוררות לא פעם סוגיות כמו אובדן תפוקה, תחלופת עובדים גבוהה ומורל פגום.

לכן, כאישה בעסק, זה לטובתך לעשות כמה שיותר מחקר לפני שתחליט לעבוד בחברה - הן באינטרנט ואולי, על ידי שיחה עם עובדים בהווה או לשעבר. ואם אתה מעסיק, באחריותך לעשות כל שביכולתך כדי לספק מקום עבודה נטול אפליה.

איך לכתוב תקציר לסרט קצר

אפליה מגדרית היא משהו שאף אחד לא צריך לסבול. אם אתה או מישהו שאתה מכיר התמודד עם אפליה מגדרית במקום העבודה, כולל שכר לא שוויוני עבור עבודה שווה, חשוב לנקוט בפעולה מיידית. דווח בכתב על האפליה למחלקת משאבי האנוש של המעסיק שלך ושמור עותק לתיעוד שלך. אם אתה מרגיש שנעשה לך עוול, ייתכן שתהיה הזדמנות לנקוט עמדה ולהבטיח שהחזקים יישאו באחריות. החוק מאחוריך, ועורך דין טוב לעבודה יכול לעזור.



אמנדה א. פארהאני היא עורכת דין וליטיגטורית מיומנת לעבודה באטלנטה המייצגת עובדים בודדים עם תביעות הקשורות להטרדה מינית, חוק חופשות רפואיות למשפחה, אפליה, הוצאת דיבה ושעות נוספות. היא שותפה מנהלת ב-Barrett & Farahany, שם היא מחויבת לעשיית צדק אזרחי לעובדים, כמו גם במתן ייעוץ ותמיכה לעובדי ההנהלה ולמנהלים. המקרים של אמנדה עוקבים באופן קבוע על ידי העיתונות. היא מחפשת שינוי הן עבור יחידים והן עבור החברה, זכתה להכרה באמצעות פרסים והישגים רבים, ומשרתת בתפקידי מנהיגות רבים. בנוסף, אמנדה היא פרופסור משנה למשפטים בבית הספר למשפטים של אמורי, המלמדת הסברה מתקדמת בניסוי לסטודנטים בשנה השלישית. ניתן להשיג אותה בטלפון 404-238-7299 או https://www.justiceatwork.com/ .