ככל שנשים הגיעו למקום העבודה במאה ה-21, המציאות היא שאנחנו עדיין מאוד חיות בעולם של גברים. כל כישורים וניסיון שיש לנו להביא לשולחן, האפליה עדיין בעיה מתמשכת במקום העבודה, ולמרות שבמקרים מסוימים זה עשוי להיות בר-פעולה, יש מקרים שלא.
דיני עובדים הם הרבה יותר מסובכים ממה שרבים מבינים ויש הרבה מקרים שבהם עובדים מניחים שיש להם זכויות כשאין להם. אולי הזכויות שהם מתייחסים אליהן אינן פדרליות וחלות על מדינה שבה הם לא גרים, או שבמקרים מסוימים, ייתכן שהן מעולם לא היו קיימות.
אם אתם מרגישים שהופלתם לרעה במקום העבודה, המציאות הקשה היא שצורת האפליה עשויה להיכנס לפרמטרים של אפליית עובדים שעל פי החוק הפדרלי נשמר מפניהם. א עורך דין לאפליה בעבודה תמיד צריך להיות נמל השיחה הראשון שלך. עד כמה שזה מפתה להגיב ברגש, לצאת החוצה בסערה או אפילו להפסיק במקום, נסה כמה שיותר להתארגן ורשום לעצמך הערה נפשית של כל מה שנעשה ונאמר ואז העביר את הכל בחזרה ליועץ המשפטי שלך. לקבוע אם זה שווה לקחת את הבוס שלך לבית המשפט .
בואו נסתכל על כמה דוגמאות למה מהווים אפליה מוגנת של עובדים ומהם לא...
עושה: אפליה על רקע מגדר
איך למצוא את השורש של אקורד
למרבה המזל, המעסיק שלך אינו מסוגל לפטר או להפלות אותך בדרך אחרת כאישה אם הוא מרגיש שגבר יכול לעשות את עבודתך טוב יותר. זה חל גם על שינוי מגדר כך נשים טרנסג'נדריות יכולות להיות בטוחות שהמעסיק שלהם אינו רשאי על פי חוק להפלות אותך לאחר הניתוח. זה חל גם על הנטייה המינית שלך, זהות מגדרית או מצב HIV. אתה גם מוגן מפני אפליה על רקע גזע, צבע עור או דת.
לא: אפליה על... כמעט כל סיבה אחרת
אלא אם כן אתה גר במונטנה, הבוס שלך יכול להפלות או אפילו לפטר אותך מכל סיבה שרירותית שתרצה, כל עוד זה לא פוגע בזכויות האדם שלך. אם אתה מחטיא את היעד שלך, אם אתה לא מתלבש לפי מה שהמעסיק שלך רואה כסטנדרט מקובל, או אפילו מסרב לצחוק מהבדיחות של המעסיק שלך, כל אלה הן עילות פיטורים מוגנות פדרלית. זה לא מוסרי וזה אבסורד... אבל זה חוקי.
עושה: התנהגות מינית לא הולמת
זה מצער מאוד כמה נשים צפויות לסבול התנהגות מינית בלתי הולמת בשם התלוצצות בלתי מזיקה. אם המעסיק שלך מספר בדיחות סקסיסטיות, משמיע הערות מזימות או אפילו מתקדם מינית לך או לעמית אז התנהגות זו מפרה את חוק זכויות האזרח משנת 1964 .
לא: בריונות במקום העבודה
זה יגרום לדם שלך לרתוח, אבל אין הגנה פדרלית מפני בריונות במקום העבודה. בריונות או הטרדה במקום העבודה אינן חוקיות בשום מדינה, אלא אם כן ניתן להוכיח שהן על רקע מגדר, גזע, נטייה מינית וכו'...
