למען בטיחות העובדים שלהם, המגיפה אילצה מעסיקים להציג את הרעיון של עבודה מרחוק לאלה שעבדו באופן מסורתי בתוך חלל משרדי. חלק מהאנשים הסתגלו לשינוי הזה בקלות רבה יותר מאחרים, וחלק מהחברות היו צריכות להשתמש במעט יותר יצירתיות כדי לגרום למודל העסקי שלהן לעבוד מהגדרות מרוחקות.
אז עכשיו כשההגבלות מתבטלות והחיסונים הופכים לזמינים יותר, איך נראה עתיד העבודה?
עבור גוגל, זה נראה כמו מה שהעובדים רוצים שזה יהיה.
אבל מה לגבי עסקים אחרים? האם יש מקרים שבהם עבודה מרחוק היא בלתי אפשרית? האם יש מקרים שבהם עבודה מרחוק יכולה לחסוך לחברה כסף? האם לעובדים צריך להגיב לאן עסקים הולכים מכאן?
אנחנו הולכים להסתכל על היתרונות של עבודה מרחוק קבועה ולראות אם הסלון של העובד שלך הוא חלל המשרדים של העתיד.
כיצד לשפר את כישורי הכדורסל שלך
העמדה של גוגל לגבי עבודה מרחוק
גוגל היא כבר מזמן המעסיק שבוחר לעשות דברים אחרת. מגונדולות הסקי שלהם במשרד בציריך ועד לתרמילים המסחריים שלהם , הם מעולם לא היו סביבת עבודה מסורתית.
כמה מוזגים בבקבוק יין
נראה שהם ממשיכים במגמה זו של מובילים את התעשייה במרחבי עבודה יצירתיים כפי שהודיעו על כך המודל שלהם קדימה עוקב אחר המנטרה של גמישות ובחירה. הם מכירים בכך שעבור חלק, שטחי משרדים הם בדיוק מה שהם צריכים כדי להשיג את שיא הפרודוקטיביות שלהם. עם זאת, הם גם מכירים בכך שעבור חלק, זמן עבודה מהבית מוביל להגברת הפרודוקטיביות ולעובדים מאושרים יותר. קבוצה אחרת של עובדים עשויה לגלות שמודל היברידי עובד הכי טוב. אולי הם עובדים מהמשרד יום אחד בשבוע ואת השאר הם מבלים בנסיעות למקומות עבודה שונים המתאימים להם ביותר.
עמדה זו שגוגל נוקטת מראה את ההכרה שלהם בכך שהגישה המתאימה לכולם פשוט לא חלה על העובדים שלהם. עובדים הם לא הון עבודה, אלא אנשים עם צרכים שונים שיפרחו בנסיבות שונות. עבור חלקם, הדרך הטובה ביותר שהם יכולים לשרת את Google היא כאשר הם בוחרים לעבוד מהבית ללא הגבלת זמן. חלקם זקוקים למרחב עבודה משותף כדי לשתף פעולה בצורה הטובה ביותר עם חברי הצוות ולהישאר ממוקדים.
גוגל העניקה לעובדים שלהם את הכוח לבחור מה מתאים להם: איך שזה ייראה.
היתרונות בעבודה מרחוק
ישנם מגוון גורמים שקובעים אם עובדים מרחוק במשרה מלאה יהיו הצלחה עבור הפרט ועבור החברה כולה. בתעשיות מסוימות, עבודה מרחוק אינה אפשרית; מישהו שמספק כוח עבודה עבור חברת גגות לא יכול בדיוק להגיע ממשרד ביתי.
עם זאת, מכיוון שכל כך הרבה מהיום שלנו הפך למבוסס על מחשב - משיחות וידאו לצ'אטים קבוצתיים ליצירת תוכן ועד לשיתוף פעולה בין משרדי ובינלאומי - מדוע אנשים לא יכולים לעבוד מהבית? כל עוד יש להם חיבור לאינטרנט, חלק מהתפקידים יכולים להתבצע בדיוק באותו אופן בבית כפי שהיו עושים במשרד. עובדים יכולים לעבוד באותה יעילות, או לפעמים אפילו יותר ביעילות כשהם עובדים מהבית.
הנה כמה מהיתרונות הרבים של לתת לאנשים לעבוד מהבית ללא הגבלת זמן.
עבודות מרוחקות מתאימות לחלק מהאנשים עם מוגבלויות
חלק מהאנשים מקהילת הנכים היו מתוסכלים מהמהירות שבה החברות הסתגלו להתאים לעובדים שבחרו לעבוד מרחוק מאז שהם מבקשים את ההתאמות הללו במשך שנים. עבור חלק מהאנשים החיים עם מוגבלות, משרד ביתי הוא סביבה בטוחה ופרודוקטיבית יותר. עבודה מהבית מבטלת את הצורך לנסוע למשרד - משימה קשה למי שאינו יכול לגשת לתחבורה מסורתית - ובמשרד ביתי יהיו פחות רעש והסחות דעת עבור אלה שנאבקים בגירוי יתר או בחרדה. במקום להתלבש בבגדים שמרגישים מגבילים ומגבילים, לעשות את דרכם למשרד ולהיאבק כדי להיות הכי פרודוקטיביים שלהם במהלך היום, הם יכולים לקום, להתחיל בשגרה שמרגישה להם נוח, ולהתחיל לעבוד.
שמות צמחים לתינוקות
חיסכון ב-Office Overhead
הרבה חברות מצליחות באמת משתמשות במודל מרוחק לחלוטין. אם אתה מסוגל לבטל לחלוטין את הצורך במשרד, אתה יכול להקצות מחדש את ההון הזה במגוון דרכים משפיעות באמת.
- שלם יותר לעובדים. כשאתה משלם לעובדים יותר, הם מרגישים מוערכים, מכובדים ויעבדו קשה יותר. אין דרך טובה יותר לבנות נאמנות לחברה מאשר לתת לעובדים שלך משהו גבוה יותר מסתם שכר מחיה; אם הם יקבלו פיצוי הוגן, הם יעשו כל שביכולתם כדי לשמור על העבודה הזו. המועמדים הטובים ביותר יראו עניין בחברה שלך אם הם מרגישים שהכישורים שלהם יתוגמלו בהתאם למה שהם שווים.
- שדרג את האינטרנט של העובד. ברגע שאתה כבר לא צריך לשלם עבור אינטרנט במשרד, אתה יכול להשתמש בכספים אלה כדי לכסות את עלות האינטרנט המהיר עבור העובדים שלך במשרד הביתי שלהם. אם אף אחד לא יצטרך לחכות לנתב פגום או למהירויות בפיגור, הפרודוקטיביות הקולקטיבית תגדל.
- השקיעו בתוכניות להגדלת הפרודוקטיביות. כשכולם עובדים מחוץ למשרד, זה חיוני שהם יקבלו את כל כלי התקשורת הדרושים הם צריכים לעבוד בצורה הטובה ביותר עם הצוות המרוחק שלהם. מצא איזו תוכנית מתאימה לך ביותר והשקיע בתוכניות כמו Microsoft Teams, Slack ו-Zoom.
- גייס יותר עובדים כדי להגדיל את כושר הייצור. הדרך הטובה ביותר לבנות את העסק שלך היא על ידי הגדלת היכולת שלך להכניס לקוחות חדשים. הדרך היחידה שתוכל להתמודד עם זרימת העבודה הנוספת היא על ידי הגדלת כוח העבודה שלך. כעת, כשאתה לא משלם שכר דירה, אתה יכול להשקיע בחזרה בחברה על ידי הוספת עובדים חדשים לצוות העובדים.
- הגדל את הפרסום באינטרנט. כאשר אתה לא משלם על בניין פיזי, אתה יכול להקצות יותר כסף למציאת לקוחות על ידי פרסום היכן שהם נמצאים: באינטרנט. כאשר אתה משיג יותר לקוחות, תוכל כעת להתמודד עם עומס העבודה המוגבר עם העובדים החדשים והפרודוקטיביים יותר שלך.
לארח עובדים עם משפחה
בעוד שחלק מההורים זקוקים למשרד ייעודי של החברה לשפיות עצמם, חלק מההורים מוצאים שהגמישות הנלווית לעבודה מהבית מועילה ביותר; הם יכולים לארגן מחדש את לוח הזמנים שלהם סביב זמני איסוף, פגישות רופא ומקרי חירום בלתי צפויים שמתעוררים.
היכולת לעזור למשפחה אינה מוגבלת רק לאלה שיש להם ילדים. אם לאחד העובדים שלכם יש הורה קשיש שהוא מטפל בו או שלבן הזוג שלו יש מצב רפואי קריטי, עבודה מהבית יכולה מאוד לעזור. במקום לדאוג מהמשרד לגבי הורה עם דמנציה, הם יכולים לעבוד עם ההורה רק חדר אחד מעל. הם יכולים לקחת הפסקות כדי לעזור להורה ופשוט לוודא שהם נשארים בטוחים.
אם יש להם בן זוג עם מצב רפואי חמור, הם יכולים לעזור להם עם טיפולים או תרופות שונות במהלך היום ולארגן מחדש את לוח הזמנים שלהם סביב ביקורי מטפל או רופא. לגמישות זו יכולה להיות השפעה רבה על יכולתם לעבוד תוך דאגה לבני משפחתם.
שביעות רצון מוגברת של העובדים
יש אנשים שפשוט שמחים יותר כשהם מגיעים לעבודה מהבית. הם מרגישים בנוח בחלל שלהם, הם יכולים ללבוש פיג'מה אם הם רוצים, או שהם מגיעים לעבודה מהספה ליד הכלב שלהם. עובד אינו זקוק למצב רפואי או סיבה קונקרטית כדי ליהנות מניסיון העבודה מהבית. יש אנשים שפשוט נהנים מהחופש לארגן את היום שלהם בהתאם לצרכים שלהם.
איך לכתוב מאמר טוב
מתן הזדמנות לעובד לעבוד מכל מקום בו הוא עובד בצורה הטובה ביותר נותן לו תחושת שליטה. הם יכולים לבחור מה מתאים להם ולהעניק לעצמם את הסביבה האידיאלית ביותר להשלמת העבודה הטובה ביותר שלהם. אם הם מרגישים שהבוס שלהם סומך עליהם שיעבדו היטב ללא פיקוח, הם עשויים להרגיש מועצמים ומוטיבציה.
עובדים מאושרים הם בדרך כלל עובדים פרודוקטיביים.
לא מוגבל לעובדים מקומיים
כשאתה בוחר להעסיק עובדים מרוחקים, אתה פותח את עצמך למאגר גדול לאין שיעור של מועמדים. אם העובדים שלך יכולים לעבוד מכל מקום, הם יכולים גם לגור בכל מקום. אתה יכול להצטרף לצוות שלך עובדים ברחבי הארץ, או אפילו ברחבי העולם, וזה סיכוי מרגש ביותר עבור החברה שלך.
אתה יכול לקבל את הטוב שבטוב, ללא הגבלת מיקום. אתה גם לא צריך לשלם הוצאות רילוקיישן אם אתה רוצה להטיס מישהו ברחבי הארץ.
רעיון זה מביא גם לאפשרות להרחיב את השווקים שלך. אם אתה יכול לשכור מישהו בספרד, למה לא הצלחת לרכוש לקוחות בספרד?
האינטרנט באמת פותח עולם של אפשרויות.
האם כדאי לבצע את המעבר?
אם תבחר ללכת עם דגם אישי, היברידי או מרוחק לחלוטין או לא יהיה תלוי מה הכי מתאים לעסק שלך ולעובדים שלך . ייתכן שלא תעבוד בתעשייה שבה עבודה מהבית יכולה לעבוד לטווח ארוך. לפעמים עובדי משרד זה הפתרון הטוב ביותר.
מה המשמעות של הוכחה באלכוהול
עם זאת, לא משנה באיזו בחירה תבחרו בחברה, התייעצו תחילה עם העובדים שלכם. הם אלו שהכי משפיעים עליהם. אתה רוצה לעשות מה שטוב לעסק שלך, אבל העובדים שלך הם באמת לב החברה. אתה רוצה לוודא שהם מרוצים, שהצרכים שלהם מתמלאים, והם מרגישים שמחים ובטוחים בכל החלטה שתחליטו קדימה.
