מציאת והעסקת הכישרון המתאים היא משימה ענקית. ולמרות שזה מאתגר, זה לא בלתי אפשרי.
לפעמים, האדם הנכון אינו עובד מסורתי במשרה מלאה של W2. אתה עשוי לגלות שאופציה טובה יותר היא להעסיק מישהו על בסיס זמני כדי להשלים פרויקט, או למלא תפקיד לטווח קצר או ארוך - כמו עובד מבוסס 1099.
מהו יועץ?
עובדים זמניים אלו נקראים קבלנים או יועצים. קבלנים הם אלה שעובדים לפרק זמן מוגדר וכמות כסף. היועצים הם מקצוענים אשר משלימים את העבודה הנדרשת ויכולים לספק מומחיות, ייעוץ והכוונה. יועצים ותיקים לרוב מספקים תובנות שאין לך. יועצים יכולים להיות גם קבלנים.
אם אתה בעל עסק או מנהיג ואתה שוקל לשכור איש מקצוע שיעבוד על בסיס זמני ויעזור למלא את הפערים כדי שהעסק שלך ימשיך לפעול בצורה יעילה, וודא שאתה מודע לאופן שבו זה יועיל לחברה שלך . בין אם אתה מתקשה למצוא מישהו שימלא תפקיד מסוים או שאתה זקוק לעזרה על בסיס פרויקט, יש יתרונות רבים לשימוש בקבלנים ויועצים. הנה כמה:
- יועצים יכולים להיות גמישים עם התקציב והזמן שלך. לעתים קרובות יש להם עסקים משלהם, כך שהם מבינים את החשיבות של עמידה בזמנים וביעדי הפרויקט. הם גם נוטים להיות מסורים להשלמת הפרויקט שעבורו הם נשכרים.
- אולי יועצים יוכלו לעזור לך להגיע ליעד שלך בצורה יעילה יותר. ברגע שהם יבינו את הצרכים שלכם, תוכלו לדבר על התוכניות שלכם יחד, כיצד ניתן להתאים או להתאים את הגישה שלכם, וכיצד הם יכולים לסייע בעמידה ביעדי הפרויקט מהר יותר.
- ככל שאתה מקים יחסי עבודה טובים עם יועץ, דלתות עשויות להיפתח לחיבור עם יועצים אחרים באמצעות רשת הקולגות שלהם. הפניות כאלה עשויות להיות אנשי מקצוע בתחום היועץ, או בתחומים משלימים שעשויים לענות על הצרכים שלך לפרויקטים עתידיים.
מוכנים להתחיל? תזדקק לשתי האסטרטגיות הללו.
הגדירו את הצרכים שלכם.
קח את הזמן כדי לקבוע מה צריך לעשות כדי שתוכל למקסם את הזמן שיש לך עם העובד המבצע את המשימה לטווח קצר. גורמים שתרצה לשקול לפני שתתחיל לחפש את היועץ שלך כוללים:
מהו סיפור בתוך סיפור
- מטרת העבודה שיש לבצע
- מסגרת הזמן שבה יש להשלים את העבודה
- השעות שאתה מעריך שדרושות לפרויקט
- אם היועץ צריך להיות במשרד שלך או אם הם יכולים להיות מרוחקים
מצא את הכישרון.
אם לא זיהה את האדם האידיאלי, תזדקק לעזרה באיתור ההתאמה המתאימה לתפקיד שלך. נסה כל אחד מהרעיונות הבאים כדי לקבל גישה ליועץ מעולה:
- מצא חברת כוח אדם מתמחה המתמקדת בצרכי החברה שלך. ודא שיש להם ניסיון בעבודה בתעשייה או בז'אנר הספציפיים שלך. משרדי כוח אדם יודעים היכן למצוא כישרונות. ולעתים קרובות המנהיגים והמגייסים שלהם היו פעם יועצים לשעבר או מנהלי גיוס בעצמם. לדוגמה, בתחום הלמידה והפיתוח (L&D), TrainingPros מורכבת מתרגלי L&D המסייעים ללקוחות במציאת יועצים מוכשרים לאייש פרויקטי L&D שלהם.
- הודע לאחרים שאתה מחפש מישהו שימלא תפקיד. השתמש בקהילת הלינקדאין שלך כדי למצוא כישרונות. פרסום על העמדה הפתוחה שלך עשוי להרחיב את הגישה לגישה לכישרונות שאולי לא הייתה לך אחרת.
- רשת באירועים, ועם מי שאתה מכיר בארגונים ועמותות מסחר, כדי להרחיב את טווח המאמצים שלך לגיוס.
כבעל עסק או מקבל החלטות, סביר להניח שתקבל הצעות רבות כיצד לנהל את החברה שלך. לא כל ההצעות מתאימות לעסק שלך. עם זאת, שימוש ביועצים, בטווח הקצר או הארוך, אולי הצעד הנכון שיכול לשנות את התוצאה של העסק שלך.
