בששת החודשים האחרונים כולנו ראינו מייל, טקסט, ציוץ או פוסט שמתחיל בזמנים חסרי תקדים אלה. בשלב זה, חסר תקדים הפך לאחת המילים המובילות ש אנשים לעולם לא רוצים לשמוע שוב . אמנם זה נשמע מופרך, אך זהו תיאור מדויק של הרגע הסייסמי שאנו מתמודדים איתו כעת, ובזמנים חסרי תקדים אלה, ישנן בעיות משפטיות חסרות תקדים למי שמתמודד עם ההשפעה הישירה של מגיפת הקורונה (COVID-19) על משפחתם וחברים, רווחה גופנית ונפשית ותעסוקה.
כעסקים ו בתי ספר מתחילים להיפתח מחדש, ישנם אנשים רבים שמרגישים אי נוחות וחשש משמעותי מחזרה לעבודה בעיצומה של מגיפה בלתי מבוקרת. בנוסף לאחריות שהייתה קיימת לפני COVID-19, אנשים נאלצו לקחת על עצמם תפקידים חדשים כדי להסתגל למציאות של המגיפה, כגון ספק בית, מורה ו/או מטפל. זו גם מציאות קורעת לב שאנשים מתאבלים על אובדן של אדם אהוב או מחלימים מהנגיף בעצמם. אנשים שוקלים החלטות לגבי חזרה לעבודה והאפשרות לחשוף את עצמם או את ילדיהם, הוריהם ועמיתיהם לעבודה לנגיף. יש הורים שמרגישים שאין להם ברירה אלא לשלוח את ילדיהם בחזרה לשיעורים אישיים, כי הם אינם מסוגלים לעבוד מרחוק או אינם מסוגלים לעבוד בעבודה שלהם וגם ללמד את ילדיהם דרך לימוד מקוון. מורים ותלמידים חוזרים בתי ספר שאינם אוכפים פרוטוקולי בטיחות , כמו התרחקות חברתית או חובת חבישת מסכה .
לסיכום, הפתיחה המחודשת של עסקים ובתי ספר העלתה סוגיות ברמה האישית והמקצועית שהן מסובכות ומובילות לשאלות גדולות יותר כיצד עובדים יכולים להשתמש בחוק כדי להגן על עצמם ועל יקיריהם.
קודם ה חוק התגובה הראשונה לקורונה למשפחות (FFCRA) מזכה עובדים בחברות עם 500 עובדים או פחות לחופשת מחלה בתשלום חירום (EPSL) וחופשה משפחתית ורפואה מורחבת (EFMLA) אם בית הספר ייסגר בגלל המגיפה. ה-EPSL מספק חופשת מחלה בתשלום של שבועיים והוא חל על כל העובדים של מעסיקים מכוסים הזכאים מסיבות המפורטות. ה-EFMLA מספק חופשה של 10 שבועות נוספים וחל רק לאלה המועסקים במשך 30 יום אצל מעסיק מכוסה שזכאים בגלל חוסר זמינות טיפול בילדים ב-COVID. ה-FFCRA נחתם לחוק ב-18 במרץ 2020 ונכנס לתוקף ב-1 באפריל 2020. ה-FFCRA אמור לפוג ב-31 בדצמבר 2020, אלא אם הקונגרס יאריך את החוק. ברגע שעובד מיצה את החופשה שנקבעה ב-FFCRA, עובד אינו זכאי ליותר חופשת חירום. כדי לגשת לרשימה נרחבת של שאלות ותשובות שמשרד העבודה התייחס אליהן, ובארט ופרהאני ערכו באתר האינטרנט שלה . בנוסף, אתה יכול לקרוא הסבר על עשה ואל תעשה בתקופת קוביד-19, בפוסט זה בבלוג .
שנית, ה חוק אמריקאים עם מוגבלויות (ADA), החל על גופים פרטיים וציבוריים עם 15 עובדים או יותר, מזכה עובדים עם מוגבלות בהווה או בעבר בהתאמות סבירה. עובדים צריכים לפנות למעסיק שלהם כדי לבקש התאמות, אך זה לא חייב להיות בכתב או בקשה רשמית. מעסיקים אינם יכולים לנקום בעובד בתגובה לבקשת התאמה סבירה. אנא שימו לב כי אין מקום לינה חייב על בסיס גיל בלבד. תהליך בקשת הלינה אמור להיות תהליך אינטראקטיבי בין המעסיק לעובד, ויש מגוון התאמות שניתן לדון בהן, ספציפיות ל-COVID-19, כולל עבודה מרחוק, ציוד מגן אישי איכותי יותר (PPE), זמן יציאה, לוח זמנים מסתובב, מחסומי פרספקס, מסנני HEPA ושינוי חובות. בניגוד ל-FFCRA, בעת קבלת הלינה, העובדים זכאים להתאמה זו למשך תקופת העבודה, ובלבד שלא תהיה קושי מופרז על המעסיק. אתה יכול לראות סקירה מקיפה של האופן שבו ה-ADA חל על התאמות הקשורות ל-COVID-19 פה .
שלישית, ה מנהל הבריאות ובטיחות תעסוקתית (OSHA) וה המרכז לבקרת מחלות ומניעתן (CDC) שניהם מפרסמים מידע מפורט על בטיחות במקום העבודה, ונוהג טוב לעובדים להיות מודעים להנחיות העדכניות ביותר. הנחיות OSHA קובעות שלבים ושיקולים שונים לעסקים בשלבים אלה. ההנחיות של ה-CDC מספקות כיצד להגן על עצמך בצורה הטובה ביותר מפני הנגיף. אתה יכול לראות את ההנחיות של OSHA לגבי החזרה לעבודה פה ואתה יכול לראות את ההדרכה של CDC באתר האינטרנט שלה .
מעסיקים יכולים וצריכים לנקוט בצעדים יזומים כדי לתמוך בעובדים במהלך המגיפה ולהעריך אם באמת יש צורך לחזור למשרד. מעסיקים צריכים לשקול כלים לאמוד את רמות הנוחות של העובדים שלהם, כמו הצעת סקר אנונימי כדי להבין את תפיסות העובדים לגבי החזרה למשרד, להעריך מצבי טיפול בילדים/טיפול בקשישים ולקבל משוב כיצד הם יכולים לתמוך בעובדים. אם מעסיקים דורשים עבודה במשרד, צריכה להיות להם תוכנית מה צריך לקרות מתי מישהו במשרד נדבק בנגיף. מעסיקים צריכים לשאוף להיות שקופים ככל האפשר לגבי מה שהם עושים כדי להגן על העובדים שלהם שמתבקשים לעבוד באופן אישי.
כשאתה חוזר לעבודה, אם יש לך חששות לגבי ההליכים שהמעסיק שלך מיישם, עליך לדבר עם המנהל או הממונה שלך לגביהם. אם יש לך בעיות רציניות כלשהן, תוכל ליצור איתנו קשר בטלפון 404-487-0903 או לבקר באתר האינטרנט שלנו בכתובת www.justiceatwork.com כדי לקבוע שיחה עם עורך דין שיוכל לדון איתך בכל בעיה.
משאבים להקלה על COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
