כאשר אתה אחראי על קבוצת עובדים, קל להרגיש את העומס. שֶׁלְךָ עֵסֶק אחראי על פרנסתם של אנשים אחרים. אתה צריך לעשות את זה נכון, אחרת לא רק אתה, והכספים האישיים שלך, עומדים להיאבק.
ככל שעובר הזמן ואתה מרגיש יותר נוח להיות בוס, יכול להיות אובדן התחושה הזו. במובנים מסוימים, זה דבר טוב - אתה לא צריך להיכנס לפאניקה כל הזמן, לדאוג לעתיד הפיננסי של הצוות שלך. במובנים אחרים, זה לא דבר כל כך טוב. זו תחילתו של המסלול שמוביל להיות בוס רע; כי שכחת לדאוג לגוף החיים של החברה שלך, האנשים שמאפשרים את כל המפעל שלך. אף פעם לא בעל חברה מתכוון כדי שזה יקרה - ויש שישבעו לעיוורים שהם עדיין דואגים מאוד לעובדים שלהם - אבל עם המרחק והניסיון באה הסחת דעת מהפחדים הראשוניים. בתוך הסחת הדעת הזו, אתה יכול להתחיל להיות מופרד מדאגות הליבה שאיימו פעם לכלות אותך.
מלבד ההקלה על תחושת הרווחה שלך, זה לא דבר טוב. עבודה עבור בוס רע זה משהו שרובנו צריכים לעבור בשלב מסוים. העצבנות של התקשורת הלקויה, חוסר האמפתיה - חלקם עשויים אפילו לשקול לעבוד עבור אדם כזה הוא טקס מעבר בעבודה.
עם זאת, אין ספק שעובדים מרוצים הם עובדים טובים יותר. סביר יותר שהם יעשו את המייל הנוסף עבורך, יבטיחו שהם לא יתנו לך דבר מלבד המיטב שלהם, וגם יישארו בתפקידם זמן רב יותר (ובכך יחסכו לך תהליך גיוס יקר).
ישנן דרכים שונות להבטיח שתשמור על חוויה חיובית עבור העובדים שלך, אך אחת הדרכים הטובות ביותר היא לנצל את חידושים טכנולוגיים שעומדים לרשותך. רוצה לדעת יותר על איך טכנולוגיה יכולה לשפר את מעמדו כבוס? אז המשך לקרוא…
השתמש בטכנולוגיה כדי... לעזור במעקב אחר רישומים אישיים
איך לכתוב את הרומן הראשון שלך
אין דבר מתסכל יותר עבור עובד מאשר להרגיש שהוא רק מספר; מזל'ט חסר פנים שאין לו מקום אמיתי בחברה. אם מישהו מרגיש כך, הוא ירגיש מעט תחושת שייכות או נאמנות.
מהי הדרך העיקרית לגרום לעובדים להרגיש כך? שכחת מידע חיוני. שמירה על רישומי משאבי אנוש טובים לגבי היכולות שלהם, העבודה שלהם, ואפילו כמה פרטים על חיי הבית שלהם, יכולה להפוך מזל'ט חסר פנים לאדם אמיתי. זה, בתורו, יגרום להם להרגיש מוערכים יותר.
ללא ספק הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא באמצעות שמירה על רישומי משאבי אנוש טובים באמצעות מסד נתונים. בעזרת מפתח מסדי נתונים תוכלו להבטיח שבכמה הקשות בלבד תוכלו למשוך את כל המידע על עובד בודד תוך שניות. תקבל מידע; הם ירגישו שמעריכים אותם כאינדיבידואל. זה ניצחון כפול.
השתמש בטכנולוגיה כדי... לעודד בריאות וכושר
יש שפע של שונות אפליקציות בריאות וכושר זמין, כמו גם טכנולוגיה לבישה כמו FitBits . אולי תחשוב שאלו הם לשימוש אישי ולא משהו שאתה צריך להיות מודאג ממנו - אבל תחשוב על זה לשנייה. ככל שהעובדים שלך בריאים יותר, כך החברה שלך תתנהל טוב יותר. למה? פחות ימי מחלה, דבר אחד, שלא לדבר על כוח עבודה שלא נצרך מבעיות רפואיות ולכן יכול להתמקד טוב יותר במשימה העומדת על הפרק.
עידוד הצוות שלך להשתמש בטכנולוגיה זו כדי לפקח ולשפר את בריאותם יכול להיות גם חווית קשר. אתה יכול להציע תמריצים כספיים קטנים למי שמצליח לצעוד הכי הרבה צעדים ביום, או שיכול להפחית את לחץ הדם שלו בצורה מרשימה. אל תכריחו אנשים לעסוק, אבל הבהירו שתשמחו אם כן - מה שגם מחזק את התדמית שלכם כבוס אכפתי ומתחשב.
השתמש בטכנולוגיה כדי... לאפשר עבודה גמישה
עבודה מהבית היא משהו שאנשים רבים משתוקקים אליו, אך מעטים מקבלים את ההזדמנות לעשות. עם הטכנולוגיה הזמינה כעת, אין סיבה שלא תשתמש בטכנולוגיה כדי לתת לעובדים שלך יותר חופש.
אתה יכול להשתמש בסקייפ כדי לנהל פגישות, להשתמש בפלטפורמות ענן כדי לשתף נתונים ותיעוד - למעשה, יש מעט מאוד שאתה לא יכול לעשות מרחוק שאתה יכול לעשות במשרד. הצעה לצוות שלך לעבוד מהבית תקל על כל טיפול בילדים או דאגות בריאותיות שיש להם, תוך כדי להבטיח שהם נוכחים כדי לבצע את העבודה.
