מיומנויות קשות לעומת כישורים רכים: איך שניהם רלוונטיים לעבודה שלך

ישנם שני סוגים של מיומנויות שמנהל גיוס יחפש ביישום עבודה: כישורים קשים ומיומנויות רכות. במונחים רחבים, מיומנויות קשות הן מיומנויות טכניות לומדות, ואילו מיומנויות רכות הן כישורים בין אישיים מולדים יותר. ללמוד כיצד להדגיש מערכי מיומנויות משלך בשתי הקטגוריות יעזור להבדיל אותך כשכיר פוטנציאלי ולהפוך את שוק העבודה להרבה יותר קל לניווט.

למד מהטובים ביותר

קפיצה לחלק

• מיומנויות קשות לעומת כישורים רכים: מה ההבדל?
• מדוע חשובים מיומנויות רכות ומיומנויות קשות?
• כיצד להדגיש את המיומנויות הקשות והרכות שלך
• רוצה ללמוד עוד על עסקים?

ב -17 שיעורי וידאו, דיאן פון פירסטנברג תלמד אותך כיצד לבנות ולשווק את מותג האופנה שלך.

מיומנויות קשות מול כישורים רכים: מה ההבדל?

מיומנויות קשות הן יכולות הניתנות ללמידה וכישורים הניתנים להעברה הנלמדים בדרך כלל בתכניות אימונים או במסגרות בית ספר . מיומנויות קשות כוללות דברים כמו תכנות מחשבים, ניתוח נתונים וניהול חשבונות. מדובר בכישורים טכניים ספציפיים למשרה הדורשים הכשרה ייעודית.

כישורים רכים, לעומת זאת, הם בדרך כלל תכונות אישיות וכישורים בין אישיים שמתפתחים לאורך זמן ובאמצעות צמיחה ובגרות אישית. מעסיקים מעריכים כישורים רכים משום שהם לא נלמדים באותה קלות כמו כישורים קשים ומבוססים הרבה יותר על האישיות והמוסר של מישהו. דוגמאות לכישורים רכים כוללים חשיבה ביקורתית, הקשבה פעילה, אמינות ואינטליגנציה רגשית. בעל סט חזק של כישורים רכים הופך בדרך כלל מישהו לשחקן קבוצה מעוגל בעל כישורי אנשים טובים ומוסר עבודה חזק.

הן מיומנויות קשות והן כישורים רכים מוגדרים בראש סדר העדיפויות של מגייסי העבודה ומופיעים ברשומות. שכר העבודה האידיאלי יהיה בעל כישורים בשתי הקטגוריות.

מדוע חשובים מיומנויות רכות ומיומנויות קשות?

חשוב שתראה למעסיק פוטנציאלי שיש לך כישורים רכים וקשים, מכיוון שמערכי מיומנויות אלה עובדים לרוב במקביל. אם יש לך ידע טכני ב- HTML או Java, מעסיקים יודעים שתוכל להבין פרויקטים רלוונטיים שהוקצו לך. ואם אתה מפגין גם שכל ישר, חשיבה יצירתית ומיומנויות הקשבה, מעסיקים יבטחו כי תעביר את הפרויקטים הטכניים האלה בזמן תוך שיתוף פעולה עם עמיתים לעבודה ותתרום לסביבת עבודה הרמונית. מעסיקים מתייחסים לשני סוגי הכישורים כשני צדדים של אותו מטבע, וחשוב שתציגו את רשימת המיומנויות הקשות שלכם וגם רשימה משלימה של כישורים רכים במהלך כל תהליך הגיוס.

כיצד להדגיש את המיומנויות הקשות והרכות שלך

ישנן דרכים רבות ושונות להוכיח למעסיקים שיש לך גם כישורים מקצועיים טכניים וגם כישורי תקשורת בין אישיים. שכנוע מעסיקים שיש לך סטים מלאים של מיומנויות קשות ורכות משפיע מאוד על יכולת ההעסקה הפוטנציאלית שלך. להלן מספר דרכים בהן תוכל להפגין את כישוריך הקשים והרכים:

• בקורות החיים שלך : קורות חיים הם מקום נהדר להכניס מדור ניסיון כדי לרשום עבודה קודמת ומיומנויות רלוונטיות מתוכניות הכשרה חיצוניות. על ידי דילוג על קורות החיים שלך, מעסיק פוטנציאלי אמור לקבל תחושה של הכישורים הקשים שלך. בנוסף, אתה יכול להתמודד עם רשימת מיומנויות רכות עם כישורים ספציפיים כמו ניהול זמן טוב וכישורים ארגוניים חזקים.
• בראיון עבודה : תהליך הראיון הוא הזמן לדבר על כמה מהמיומנויות הרכות הבלתי מוחשיות שלך כמו תקשורת יעילה ופתרון סכסוכים. קשה יותר להפגין מיומנויות רכות מאשר כישורים קשים, ולכן חובה להסביר כיצד אתה מחזיק בתכונות אלה בראיונות עבודה. המעסיק הפוטנציאלי שלך עשוי גם להציג שאלות ראיונות בנוגע לאופן שבו תטפל במצבים מסוימים כדי לאמוד את כישורי המנהיגות שלך ואת יכולות פתרון הבעיות שלך. זכור גם ששפת גופך ותקשורת לא-מילולית שלך יכולים להפגין גישה חיובית ולהיטות למי שמנהל את הראיון שלך.
• על מכתב נלווה : מכתב מקדים הוא מקום מצוין להצביע על מיומנויות רכות מרכזיות שעשויות להיות לכם, כמו קבלת החלטות נבונה או מוסר עבודה חזק. מועמדים לעבודה יכולים גם להשתמש במכתב מקדים כדי להדגיש דוגמאות למיומנויות קשות כמו כריית נתונים או מיומנויות שיווק שעשויות להיות רלוונטיות למשרה הספציפית הנדונה.
• באמצעות הפניות מקצועיות : חובה על מחפשי עבודה להיות בעל אזכורים מקצועיים חזקים שיכולים להעיד על התכונות האישיות שלך ועל כישורים טכניים חשובים. לפני שאתם נכנסים לחיפוש עבודה, וודאו שיש לכם רשימה של מעסיקים לשעבר או עמיתים לעבודה שיכולים לערוב לכישוריכם הרכים החזקים, כמו גישה חיובית ויכולות לפתרון בעיות. מעסיקים לעיתים קרובות פונים להתייחסויות כדי לאמוד מיומנויות רכות ולא רק לקחת עובד פוטנציאלי במילה שלהם. קבלת אזכורים אקדמיים או מאמנים מתוכניות בהן השתתפת יכול גם להדגיש מיומנויות קשות ספציפיות למגייס.

מאסטרקלס

מוצע עבורך

שיעורים מקוונים שמועברים על ידי גדולי המוחות בעולם. הרחב את הידע שלך בקטגוריות אלה.

מלמדת לבנות מותג אופנה

מלמד עיתונאות חוקרת

מלמדת עיצוב אופנה

לימד אסטרטגיה ומסעות פרסום

רוצה ללמוד עוד על עסקים?

קבל את החברות השנתית של MasterClass לגישה בלעדית לשיעורי וידאו שמועברים על ידי מאורות עסקיים, כולל כריס ווס, שרה בלקלי, בוב איגר, הווארד שולץ, אנה ווינטור ועוד.