ישנם שני סוגים של מיומנויות שמנהלי גיוס מחפשים בראיונות עבודה עם עובדים פוטנציאליים חדשים: כישורים רכים וכישורים קשים. מיומנויות קשות הן מיומנויות טכניות שיש ללמוד באמצעות הכשרה חיצונית ולרוב הן ספציפיות לתפקיד. מיומנויות רכות מכסות תכונות מבוססות אישיות המהוות היבטים מרכזיים במה שהופך מישהו מתאים לתפקיד נתון ועמית לעבודה יצרנית בסביבת עבודה קבוצתית.
הפופולרי ביותר שלנולמד מהטובים ביותר
עם יותר מ -100 שיעורים, תוכלו להשיג מיומנויות חדשות ולנצל את הפוטנציאל שלכם. גורדון רמזיבישול אני אנני ליבוביץצילום אהרון סורקיןתסריטאות אנה ווינטוריצירתיות ומנהיגות deadmau5הפקת מוסיקה אלקטרונית בובי בראוןתפצה הנס צימרניקוד קולנוע ניל גיימןאמנות סיפור הסיפורים דניאל נגראנופּוֹקֶר אהרון פרנקליןמנגל סטייל טקסס ערפילי קופלנדבלט טכני תומאס קלרטכניקות בישול I: ירקות, פסטות וביציםלהתחילקפיצה לחלק
- מה הם כישורים רכים?
- 4 סיבות למיומנויות רכות חשובות
- 14 דוגמאות למיומנויות רכות
- רוצה ללמוד עוד על עסקים?
ב -17 שיעורי וידאו, דיאן פון פירסטנברג תלמד אותך כיצד לבנות ולשווק את מותג האופנה שלך.
למד עוד
מה הם כישורים רכים?
מיומנויות רכות בדרך כלל נכנסות לקטגוריה של כישורים בינאישיים וערכים פנימיים. בניגוד לכישורים קשים , מיומנויות רכות בדרך כלל אינן נלמדות בתוכניות הכשרה מקצועיות והן בדרך כלל מולדות או מושגות באמצעות התפתחות אישית. אדם עם כישורים רכים חזקים בדרך כלל בעל כישורי תקשורת גדולים או מוסר עבודה חזק. כאשר מעסיקים מדברים על שחקן קבוצה, הם בדרך כלל מתייחסים למישהו שכישוריו הרכים בולטים. אנשים אלה בדרך כלל בעלי יכולות תקשורת חזקות וכישורי מנהיגות. מיומנויות רכות מפתח בדרך כלל פועלות במקביל למערך חזק של מיומנויות קשות. אם מישהו יכול להשלים את כישוריהם ויכולות פיתרון הבעיות שלהם עם יכולות טכניות ספציפיות ומיומנויות קשות אחרות, הוא מציג שכירה אטרקטיבית מאוד כאשר הם נמצאים בשוק העבודה.
4 סיבות למיומנויות רכות חשובות
אי אפשר להפריז בחשיבותם של כישורים רכים בכל הנוגע לכושר ההעסקה של המועמד. מעסיקים רואים כישורים רכים כפרוגנוסטים טובים לצמיחה עתידית של עובד פוטנציאלי ופוטנציאל להצלחה בקריירה. הדגשת רשימת מיומנויות רכות במכתב מקדים או בקטע המיומנויות בקורות החיים שלך יכולה להפריד אותך משכירות פוטנציאליות אחרות ולהפוך את חיפוש העבודה שלך להרבה יותר קל. הסיבות לכך שכישורים רכים חשובים למעסיקים כוללות:
- כישורים רכים מפגינים כוח ליבה . בעל מיומנויות רכות מפתח מראה כי הערכים הפנימיים של האדם ומצפןו המוסרי הם חזקים. למרות שקשה יותר להפגין מיומנויות רכות מאשר כישורים קשים, אם אתה יכול להראות בראיון או במכתב המקדים שלך שיש לך כישורים רכים ותכונות אישיות חשובות, סביר להניח שמעסיקים יראו בך מוצק ואמין במהותו.
- קשה יותר ללמד מיומנויות רכות . תכונות אישיות כמו כישורי הקשבה וכישורי קבלת החלטות אינן כישורים הניתנים להעברה באותו אופן כמו יכולות טכניות רבות. מעסיקים מעריכים מישהו עם כישורי תקשורת חזקים ומיומנויות רכות אחרות מכיוון שיותר קשה ללמד את הכישורים האלה.
- מיומנויות רכות הופכות את הכישורים הקשים לקלים יותר להשגה . בעל כישורים רכים חשובים בדרך כלל מבשר טובות ליכולתו של העובד ללמוד ולפתח מערך מיומנויות קשות ספציפיות לעבודה. מיומנויות ספציפיות כמו תקשורת מילולית טובה ואמינות פירושן שמישהו מצויד היטב להיות קולט לאימון מיומנויות קשה וככל הנראה גדל במהירות במסגרת עבודה.
- מיומנויות רכות יכולות לפצות על חוסר ניסיון . אם אתם מחפשים עבודה חדשה אך חסרים לכם ניסיון רלוונטי, הצגת מעסיק שיש לכם כישורים רכים חזקים יכולה להרגיע את כל הספקות שיש בכם. מיומנויות רכות יכולות גם להבדיל מפתח עבור שני מועמדים בעלי תעודות דומות.
14 דוגמאות למיומנויות רכות
בין אם מיומנויות רכות רשומות בתיאור התפקיד ובין אם לאו, רוב הסיכויים שמעסיק מחפש מישהו עם סט חזק של מיומנויות רכות. מרבית הכישורים התקשורתיים והחברתיים המילוליים החלים במקום העבודה נופלים תחת מטריית הכישורים הרכים. כמה דוגמאות לכישורים רכים כוללות:
- חשיבה ביקורתית
- אמינות
- גישה חיובית
- כישורי פתרון בעיות
- מוסר עבודה חזק
- כישורי הקשבה
- שכל ישר
- חשיבה יצירתית
- תקשורת יעילה
- הנהגה חזקה
- חִיוּבִיוּת
- אינטליגנציה רגשית
- פתרון סכסוכים
- ניהול זמן
