הבנת מיומנויות קשות: עד כמה מיומנויות קשות יכולות לעזור בחיפוש העבודה שלך

בעת הגשת מועמדות לתפקיד או משרה חדשה, חשוב להחזיק בערכת המיומנויות המתאימה לתפקיד. מגייסים מציגים לרוב מגוון סוגי מיומנויות וכישורים שהם מחפשים כאשר הם כותבים תיאור תפקיד. מיומנויות טכניות שאינן מולדות וניתן לפתחן רק על ידי ביצוע תהליך הכשרה פורמלי מכונות כישורים קשים. קיומם של כישורים קשים לשיווק בקורות החיים הוא אחד החלקים החשובים ביותר בהכנת בקשה לעבודה בת קיימא.

למד מהטובים ביותר

קפיצה לחלק

• מה הם כישורים קשים?
• 4 סיבות למיומנויות קשות חשובות
• 11 דוגמאות למיומנויות קשות
• רוצה ללמוד עוד על עסקים?

מה הם כישורים קשים?

מגייסי עבודה מחפשים שני סוגים שונים של מערכות מיומנות אצל עובדים פוטנציאליים: מיומנויות קשות ומיומנויות רכות. מיומנויות קשות הן מיומנויות טכניות ויכולות הניתנות ללמידה המחייבות תהליך חינוכי כדי ללמוד, ואילו מיומנויות רכות הן לעתים קרובות יותר כישורים בין אישיים ותכונות אישיות. מיומנויות קשות דורשות ידע ספציפי וניתן למדוד אותן ולבדוק אותן בכמות. למועמד האידיאלי שישיב למשרות דרושים יהיה שילוב של מיומנויות רכות וקשות. תהליך ראיונות עבודה טוב יתוכנן בדרך כלל לחפש את שני סוגי מערכי המיומנויות אצל מועמדים פוטנציאליים.

4 סיבות למיומנויות קשות חשובות

מיומנויות רכות וקשות כוללות יכולות ותכונות שמנהל עובדים או איש מקצוע בתחום משאבי אנוש יחפש אצל עובד. כישורים קשים חשובים במיוחד מכיוון שהם מספקים ערך מוחשי מיידי למעסיק וניתנים לכימות בקלות רבה יותר מאשר כישורים רכים . להלן מספר סיבות נוספות מדוע מיומנויות קשות חשובות:

1. כישורים קשים מראים מסירות וניסיון . בעל כישורים קשים מגיע רק עם אימונים וניסיון ספציפיים. אם מועמד יכול להוכיח שיש לו כישורים קשים במהלך ראיונות עבודה או ביקורות על ביצועים, זה מראה שיש להם זמן הכשרה מוקדש בחגורתם ויש להם ניסיון של שנים בעבודה.
2. כישורים קשים מאפשרים למעסיקים לדעת כמה הכשרה תזדקקו . מעסיקים זקוקים לחברי צוות המחזיקים בכישורים מסוימים ספציפיים למשרה, חלקם מגיעים באמצעות הכשרה הניתנת על ידי המעסיק. מועמדים לעבודה בעלי כישורים קשים יזדקקו להכשרה פחות בעבודה מאשר עמיתיהם פחות מיומנים. זה מצמצם את הזמן והכסף שמעסיק צריך לבזבז כדי להעלות מהירות שכירה חדשה.
3. כישורים קשים ממלאים את קורות החיים שלך . בנוסף לניסיון בעבודה, בקורות חיים טובים יהיה מדור מיומנויות להדגשת תכונות ספציפיות שהמועמד יכול להביא לשולחן. כישורים קשים הם בונה טוב יותר לקורות החיים כדי להשלים את מדור ניסיון בעבודה מכיוון שהם מגלים בבירור את נקודות החוזק שלך בפני מעסיק פוטנציאלי.
4. כישורים קשים הופכים את הכישורים הרכים לאמינים . מיומנויות רכות כמו תקשורת יעילה, מוסר עבודה קשה, מיומנויות טובות לפתרון בעיות ומיומנויות בין אישיות נהדרות לרשום בקורות החיים, אך קשה להוכיח את המועמד. מעסיקים למעשה מתייחסים למילה שלך לגבי תכונות אלה, מכיוון שאין דרך נהדרת לבדוק אותם לפני שכירתם. אם יש לך מדור חזק של מיומנויות קשות שמגובה באימונים ספציפיים, הוא יכול להעניק אמון לשאר קורות החיים שלך.

11 דוגמאות למיומנויות קשות

חשוב לכלול קטע מלא של מיומנויות קשות בקורות החיים לפני שנשלח אותו למעסיקים פוטנציאליים. להלן מספר דוגמאות לכישורים קשים שתוכל לרשום בקורות חיים או במכתב נלווה שאתה שולח למעסיק פוטנציאלי:

1. הַנהָלַת חֶשְׁבּוֹנוֹת
2. מיומנויות מחשב בסיסיות (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop וכו ')
3. תכנות מחשבים
4. אופטימיזציה למנועי חיפוש (SEO)
5. ניתוח נתונים
6. בקיאות בשפה זרה
7. ניהול קמפיין
8. כריית מידע
9. הקלדה ותמלול
10. מומחיות בלוקצ'יין
11. סִמוּל

זו רק קומץ מיומנויות קשות שתוכל לשקול להדגיש בקורות החיים, תלוי באיזו עבודה אתה מגיש בקשה.

רוצה ללמוד עוד על עסקים?

קבל את החברות השנתית של MasterClass לגישה בלעדית לשיעורי וידאו שמועברים על ידי מאורות עסקיים, כולל כריס ווס, שרה בלקלי, בוב איגר, הווארד שולץ, אנה ווינטור ועוד.