לכל עסק יש את החלק ההוגן שלו בנושאים פיננסיים בהתחלה, וכאשר אתה מסתכל על העסק מהצד הפיננסי של הדברים, זה יכול להיות כאב ראש עצום. נושאים קטנים מתמשכים לעקוב אחריהם יכולים להיות מלחיצים משני הצדדים, מהעובד שצריך לקבל תשלום כדי שיוכל לשלם את החשבונות שלו, אבל גם מנקודת המבט שלך כמנהיג החברה שצריך לרכוש את הכספים הרלוונטיים. אז מהי דרך הפעולה הטובה ביותר בנוגע לתשלום לצוות שלך, כמו גם לעזור לעסק שלך להתפתח באופן אורגני?
מתארגנים
זה כנראה החלק החשוב ביותר, במיוחד עבור אותם סטארט-אפים מתחילים שרודפים כל הזמן אחרי הזנב שלהם בכל מה שקשור לתשלום לספקים שלך או לרדוף אחרי חשבוניות, מה שיכול להשאיר אותך מרגיש שאתה חי יד לפה, וזה בדיקה זְמַן. החשיבות של התארגנות היא כנראה הכלי הכי שימושי שיכול להיות לך כבר בהתחלה. שכן כל ארגון אקראי שאין בו מראית עין של סדר או מבנה נוטה להיות זה שיוצא מהעסק מהר מאוד! אז אם אתה יכול להפיק את המרב שירותי הנהלת חשבונות או שכירת רואה חשבון שידאג לחלקי התשלום והחובים שלך, זה יפטור אותך מבעיות רבות. אם אינך יכול להרשות לעצמך רואה חשבון, אז אתה תמיד יכול להפיק את המרב ממיקור חוץ של אנשים דרך אתרי אינטרנט עצמאיים, שהיא נקודה תקפה בתחילת כל עסק.
האם אתה שוכר מתמחים?
זו אחת הדרכים להצמיח כישרונות בעסק שלך בעלות נמוכה, ואם תסרקו את דפי המשרות באינטרנט, תוכלו לראות שיש חברות רבות המציעות התמחות . אבל בעשייה זו, אתה צריך להיות מוכן לשפר מיומנויות של מישהו, מה שדורש הרבה זמן ומאמץ. אתה יכול להסתכן בלהרוות את הסטארט-אפ שלך במתמחים שאולי יש להם נטייה לטעות. ולמרות, כמובן, טעות אנוש היא בלתי נמנעת, אנחנו חייבים להתפשר מהבחינה הזו, אבל אנחנו עדיין צריכים לשמור על ניהול העסק בקצב יעיל.
מציע מלאי
אם אתה בבעיה פיננסית גדולה במונחים של תשלום לצוות שלך, אז זו עשויה להיות דרך כדי להשלים את משכורות העובד שלך. הון עצמי של החברה עשוי להיות דרך פעולה טובה אם העובדים שלך בטוחים שהעסק שלך ימריא. חשוב לזכור שאם העובדים שלך לא חושבים שהעסק שלך ימריא, אז הם לא היו עובדים בשבילך מלכתחילה!
אמנם אפשר גם לשכור צוות במשרה חלקית כדי לכסות את המצוקות הפיננסיות הראשוניות האלה כשהעסק צומח, אבל אתה צריך ודרך לשמור על עצמך על פני המים כמו גם על העובדים שלך. לכן, למרות שאתה עשוי לעבוד על בסיס 24/7 בתחילת החברה שלך, זה לא הוגן עבורך לצפות מהעובדים שלך לעשות את אותו הדבר. יחד עם זאת אתה צריך למצוא את אנשי הצוות הנכונים שיאמינו בחברה שלך כדי שיצליחו.
