הימים של מנהיגות לגברים בלבד חלפו ועכשיו אנחנו נכנסים לעולם של שוויון מגדרי, למרות שעדיין יש לנו דרך ארוכה לעבור, חברות רבות מכירות בחשיבותה של מנהיגות נשית. מקומות עבודה בימינו דורשים מנהיגים דינמיים והוגנים, ולפי מספר מחקרים, נשים מתאימות ביותר לתפקיד.
תפקידן של מנהיגות נשים מביא לעתים קרובות פרספקטיבה שונה לעסקים ולתפעול, ולכן ארגונים ברחבי העולם צריכים לשים את הפוקוס על ניצול היתרונות הללו. במהלך 10 השנים האחרונות, נשים היוו מספר לא מבוטל של עובדים, כאשר נשים רבות מחפשות קריירה ארוכה בתעשיות תאגידיות וכן ארגונים עם דגש נוסף על תוכניות למנהיגות נשים .
אימוץ הגיוון במקום העבודה אינו עוד רעיון פמיניסטי, אלא גורם חיוני באג'נדות של חברות רבות שכן הוא מסייע לקדם את האפקטיביות והיעילות בתוך צוותים וארגונים.
להלן כמה מהסיבות העיקריות לכך שחשוב יותר מאי פעם להעסיק נשים בתפקידי מנהיגות:
הֲגִינוּת
בראש ובראשונה, ייצוג גדול יותר של נשים בתפקידי מנהיגות הוא עניין של הגינות. כל התפקידים בעסק צריכים להיות זמינים באותה מידה לכל אדם ללא קשר לתכונות ולמאפיינים שאינם קשורים לעבודה. על ידי העסקת יותר נשים בתפקידי מנהיגות, חברים צעירים יותר בחברה יראו בתפקידים אלו מסלולי קריירה פוטנציאליים עתידיים, ובכך ישפרו עוד יותר את הגיוון ככל שהתפקידים מתקדמים.
מקבלי החלטות
כל העובדים בארגון מושפעים מההחלטות שמתקבלות על ידי מנהיגיו. כאשר נשים אינן חלק מצוותי קבלת ההחלטות, זה מגביל את מגוון הרעיונות המוצגים ונחשבים בתהליך קבלת ההחלטות. תפקיד מנהיגותי הוא תפקיד רב עוצמה ויש להשתמש בו כדי לסייע בפיתוח נתיב לארגון. הנהגות מאוזנות מגדריות חשופות פחות לנושאים שעלולים להתעורר כאשר קבוצה של אנשים עם קבוצות והשקפות דומות מקבלת החלטות גרועות בגלל חוסר חשיבה מגוונת.
סגירת פערי השכר
לתפקידי מנהיגות יש וכנראה תמיד ישלמו יותר מתפקידים שאינם מנהיגות, ושכר גבוה יותר מוביל להזדמנויות גדולות יותר בחייו האישיים והעבודה של אדם. כאשר נשים נשארות בתפקידים בשכר נמוך יותר, הקריירה וההזדמנויות שלהן הן מבחינה כלכלית והן מבחינה מקצועית מצטמצמות. על ידי העסקת נשים בתפקידי מנהיגות, חברות יכולות לעשות שינוי חיובי בחלוקת העושר בין המינים, ולעשות צעדים גדולים לקראת סגירת הפער .
אחריות תאגידית
בשנים עברו, ארגונים שמו דגש גובר על אחריות חברתית תאגידית, בנוסף לרווחיות. מושקעים מאמצים בלהיות אזרחים תאגידיים טובים על ידי תרומה לקהילה והשפעה גלובלית חיובית. מנהיגות נשים נוטות לא רק להיות מחויבות יותר לאחריות חברתית, אלא גם מהוות מפתח בעת פיתוח יוזמות חברתיות.
ביצועים בשורה התחתונה
לאחרונה התמקדו חוקרים בביצועים בשורה התחתונה של ארגונים ביחס לשוויון מגדרי, ומצאו מתאם חיובי בין גיוון מגדרי לרווחיות החברה. חברות עם גיוון נמוך מעמידות את עצמן בסיכון של ביצועים נמוכים יותר מול עמיתיהם המגוונים יותר.
בין אם זה לספק הזדמנויות הוגנות ושוויוניות או לשמור על אסטרטגיה מאוזנת ואפקטיבית, חברות בשנת 2020 ואילך ייהנו מהמעבר לעבר צוות מנהיגות מגוון יותר.
