עיקרי בלוג כמה עולה לך הפער בין המינים?

כמה עולה לך הפער בין המינים?

ההורוסקופ שלך למחר

אם אתה חי בשנת 21רחובאמריקה של המאה, אתה מניח שיש לנו שוויון בין המינים, נכון? רבים מאיתנו עושים זאת.



להחליף קמח לחם לכל מטרה

עם זאת, יש הטוענים שנשים מקבלות פחות שכר מגברים עבור אותה עבודה. נשים עלו בעולם העבודה לפי דרגות, וכעת תופסות תפקידים גבוהים בעסקים, בטכנולוגיה ובפוליטיקה. אבל בממוצע אנחנו עדיין עושים רק 85% ממה שגברים מייצרים או פער שכר משוער של

אם אתה חי בשנת 21רחובאמריקה של המאה, אתה מניח שיש לנו שוויון בין המינים, נכון? רבים מאיתנו עושים זאת.



עם זאת, יש הטוענים שנשים מקבלות פחות שכר מגברים עבור אותה עבודה. נשים עלו בעולם העבודה לפי דרגות, וכעת תופסות תפקידים גבוהים בעסקים, בטכנולוגיה ובפוליטיקה. אבל בממוצע אנחנו עדיין עושים רק 85% ממה שגברים מייצרים או פער שכר משוער של $0.15 על הדולר.

מדוע פערי השכר נמשכים? מה זה אומר על כלכלת ארה'ב? אלו שאלות מצוינות.

מה המשמעות של הפער המגדרי עבורך?



כאישה, זה אומר שכנראה לא תרוויח כמו גבר. יש כמה שדות להתפאר אין פערי שכר בין המינים, אבל בסך הכל נשים עדיין מרוויחות פחות כסף. השכר הנמוך הזה גורם ליותר נשים לחיות תלוש משכורת . ולנשים רבות יש פחות כספים באופן משמעותי חשבונות פרישה .

שכר הוא לא המקום היחיד בו אנו רואים פער. גם נשים מדווחות איכות עבודה נמוכה יותר - מרגישים יותר לחוצים כשהם דואגים לביטחון תעסוקתי וחוסר גמישות.

זה גם מרמז שמחצית מכוח העבודה שלנו - נשים - מקבלות שכר נמוך יותר. תחשוב על זה. אם חצי מכוח העבודה שלנו מביא פחות הכנסה, זה אומר שפחות דולרים מושקעים על סחורות ושירותים. השכר הנוסף הזה יכול להגביר את הכלכלה שלנו.



מחלוקת על פערי שכר

חלק מהאנשים מעלים נקודות מעניינות כי פער בין המינים הוא מיתוס . הם טוענים שהמספרים מטעים. למשל, אם יש פשוט יותר נשים בעבודות שמשלמות פחות, זה מטה את הכף. ישנן קריירות רבות בעלות שכר גבוה שמשכו באופן היסטורי פחות נשים, כמו כריתת עץ או הנדסת מחשבים.

מאמר אחד מציין שמבחינה כלכלית, אם נשים היו משלמות פחות מגברים בכוונה אז כל מעסיק היה שוכר יותר נשים! למרות שההיגיון נראה מעט מופרך, הוא ממחיש שהפער בשכר אינו בהכרח אפליה מוחשית.

אפליה או משהו אחר?

מובילי מחשבה מסוימים טוענים כי ייתכן שלחלק מהנשים אין את הביטחון להתקדם. נשים נוטות פחות לבקש העלאות, וגם פחות להאמין שמגיע להן משרות גבוהות יותר. ה פער אמון מצביע על נושא הרבה יותר עמוק.

אנחנו חיים בחברה שיש לה הרבה זמן נשים מיואשות להיכנס לקריירה בשכר גבוה, כמו מדע וטכנולוגיה. אמרנו לבנות לא להיות שתלטניות, תכונה שעשויה לעזור לנשים להגיע לעמדות מנהיגות – לפי שריל סנדברג, COO של פייסבוק.

ניפוץ תקרת הזכוכית

האם יש חדשות טובות? באמצעות יותר מודעות לאופן שבו אנחנו מגדלים נשים, אנו רואים שינוי לעבר אנשים שמנסים לשנות את העובדה הזו. הורים נוספים מעודדים כעת את בנותיהם לשחק משחקי וידאו וללמוד על טכנולוגיה ואחרות גֶזַע שדות.

ראינו ניצחונות קטנים , אבל יש לנו עוד דרך ארוכה לעבור. אתה חושב שמשלמים לך מספיק? איזה מדיניות היית מציע ותומך? ספר לנו את המחשבות שלך בקטע התגובות למטה.

.15 על הדולר.

מדוע פערי השכר נמשכים? מה זה אומר על כלכלת ארה'ב? אלו שאלות מצוינות.

מה המשמעות של הפער המגדרי עבורך?

כאישה, זה אומר שכנראה לא תרוויח כמו גבר. יש כמה שדות להתפאר אין פערי שכר בין המינים, אבל בסך הכל נשים עדיין מרוויחות פחות כסף. השכר הנמוך הזה גורם ליותר נשים לחיות תלוש משכורת . ולנשים רבות יש פחות כספים באופן משמעותי חשבונות פרישה .

איך להבין את הסגנון שלך

שכר הוא לא המקום היחיד בו אנו רואים פער. גם נשים מדווחות איכות עבודה נמוכה יותר - מרגישים יותר לחוצים כשהם דואגים לביטחון תעסוקתי וחוסר גמישות.

זה גם מרמז שמחצית מכוח העבודה שלנו - נשים - מקבלות שכר נמוך יותר. תחשוב על זה. אם חצי מכוח העבודה שלנו מביא פחות הכנסה, זה אומר שפחות דולרים מושקעים על סחורות ושירותים. השכר הנוסף הזה יכול להגביר את הכלכלה שלנו.

מחלוקת על פערי שכר

חלק מהאנשים מעלים נקודות מעניינות כי פער בין המינים הוא מיתוס . הם טוענים שהמספרים מטעים. למשל, אם יש פשוט יותר נשים בעבודות שמשלמות פחות, זה מטה את הכף. ישנן קריירות רבות בעלות שכר גבוה שמשכו באופן היסטורי פחות נשים, כמו כריתת עץ או הנדסת מחשבים.

מה זה garam masala באנגלית

מאמר אחד מציין שמבחינה כלכלית, אם נשים היו משלמות פחות מגברים בכוונה אז כל מעסיק היה שוכר יותר נשים! למרות שההיגיון נראה מעט מופרך, הוא ממחיש שהפער בשכר אינו בהכרח אפליה מוחשית.

אפליה או משהו אחר?

מובילי מחשבה מסוימים טוענים כי ייתכן שלחלק מהנשים אין את הביטחון להתקדם. נשים נוטות פחות לבקש העלאות, וגם פחות להאמין שמגיע להן משרות גבוהות יותר. ה פער אמון מצביע על נושא הרבה יותר עמוק.

אנחנו חיים בחברה שיש לה הרבה זמן נשים מיואשות להיכנס לקריירה בשכר גבוה, כמו מדע וטכנולוגיה. אמרנו לבנות לא להיות שתלטניות, תכונה שעשויה לעזור לנשים להגיע לעמדות מנהיגות – לפי שריל סנדברג, COO של פייסבוק.

ניפוץ תקרת הזכוכית

איך להיכנס למצב רוח לסקס

האם יש חדשות טובות? באמצעות יותר מודעות לאופן שבו אנחנו מגדלים נשים, אנו רואים שינוי לעבר אנשים שמנסים לשנות את העובדה הזו. הורים נוספים מעודדים כעת את בנותיהם לשחק משחקי וידאו וללמוד על טכנולוגיה ואחרות גֶזַע שדות.

ראינו ניצחונות קטנים , אבל יש לנו עוד דרך ארוכה לעבור. אתה חושב שמשלמים לך מספיק? איזה מדיניות היית מציע ותומך? ספר לנו את המחשבות שלך בקטע התגובות למטה.

מחשבון קלוריה