אפילו מי שעובד בעבודת החלומות שלו צפוי להיות מדי פעם יום שבו הוא לחוץ עד אין קץ לגבי כמות העבודה שהוא צריך לעשות. עם זאת, זה לא אומר שהם לא מרוצים, והמטרה הסופית של כל מעסיק צריכה להיות לוודא שכל עובד שעובד תחתיהם יהיה שמח ומרוצה בתפקידו.
כמה כוסות לבקבוק יין
זה לא אומר שכל עובד צריך לקבל נסיעה קלה בחברה שלך, כמובן, כי נסיעות קלות יכולות לפעמים להוביל למשרה לא מאתגרת. בסופו של דבר, החזרות האינסופיות והיעדר האתגרים ישאירו כל עובד עייף ומשעמם מעבודתו. זה על מציאת האיזון הנכון. אם אתה רוצה לגרום לעובדים שלך להיות מאושרים ופרודוקטיביים בתפקידיהם, הנה כמה עצות מועילות שעשויות לגרום לזה לקרות.
עבודה גמישה.
הזכירו לעובדים שלכם שהם לא לכודים בכלוב. הדבר החשוב ביותר הוא שהם פשוט עושים את העבודה שהם מועסקים לעשות עבור החברה. מעבר לכך, צריך שיהיה להם את החופש לעשות כמה או מעט עבודה נוספת עבור החברה שהם רוצים. למעשה, אתה יכול להרחיב את החופש הזה לומר שגם עובדים יכולים לעשות את עבודתם איפה שהם רוצים. כפי שהוצע בשעה http://science.howstuffworks.com , עבודה מרחוק באמת יכולה לעבוד טוב יותר עבור אנשים מסוימים שיעדיפו להישאר בבית כדי להתרכז או לפקוח עין על הילדים, למשל.
שאפו לאביבת משרד טובה.
זה נוגע ליותר מהאנשים, כמובן; זה קשור לסביבה שבה העובדים שלך עובדים. אתה צריך ליצור אזור עבודה נוח כך שאתה משפר את המצבים הנפשיים של אנשים. צבעים אפורים, כיסאות פלסטיק וטמפרטורות נמוכות הם כולם דברים שלא יעזרו בזה. אולי כדאי לך לבדוק אתרים כגון http://icemasters.ca לעזרה בהקמת מערכת HVAC על הגג כדי לשלוט טוב יותר בטמפרטורה במקום העבודה שלך. אולי תרצה גם לבדוק כיסאות ארגונומיים ועיצובים יצירתיים יותר ברחבי מקום העבודה. כל הדברים האלה ישפרו את האושר של העובדים שלך.
כמה הטבות טובות.
אתה לא צריך לשלוט ביד ברזל. בעוד מאמר זה דן בדרכים שבהן אתה יכול להניע את העובדים שלך לעבוד קשה יותר, כך שלעולם לא ישתעממו מהעבודה, חשוב לתת להם הפסקות ותגמולים על העבודה הקשה שלהם כדי להימנע מלהרוס אותם. ההטבות עשויות לכלול חדר שבירה מגניב עם שולחן ביליארד, טלוויזיה ואזור טרקלין נוח עם ספות כך שאנשים יוכלו להירגע, להירגע ולפטפט על דברים שאינם קשורים לעבודה במהלך הפסקת הצהריים שלהם.
כפי שנאמר ב עוד אחד מהמאמרים שלנו , אתה חייב להראות לעובדים שלך שאתה אסיר תודה על תרומתם. זה עשוי לחרוג מלהעניק להם סביבת עבודה נוחה או חדר קריר בו הם יכולים לקחת אוויר מהעומס. אתה יכול לעזור להגביר את המוטיבציה על ידי הצעת תגמול שבועי או אפילו יומי (בצורה של כסף, ארוחת צהריים חינם או סיום מוקדם) לעובד או לצוות המשנה שעבדו הכי קשה באותו יום. המפתח הוא לשמור על תגמולים אלו קבועים, כך שבסופו של דבר תעודדו כל אחד מאנשי כוח העבודה שלכם להשקיע מאמץ נוסף כדי שיוכלו לקבל את ההכרה והתגמול בפעם הבאה.
