עיקרי בלוג תיאורי התפקיד: הדגלים האדומים שצריך לחפש

תיאורי התפקיד: הדגלים האדומים שצריך לחפש

אם אתה בחיפוש אחר עבודה, אתה יכול להיות קהה לאט לאט לכל הז'רגון של תיאור התפקיד שנארז ברשימות.

מה ללמוד כדי להיות מפתח משחקים

מחפש שחקן צוות שמוכן לתת הכל למען החברה.



צריך מישהו שיסתגל לתרבות הפתוחה והשיתופית שלנו.

רוצים מועמד שפורח תחת לחץ בסביבת עבודה מהירה.

בחיפוש אחר מישהו שמוכן להתמודד עם כל אתגר שנקלע לדרכו בהתראה של רגע.



לחלקם יש תיאור הכולל שפה כל כך מעורפלת ומעורפלת, שקשה להבין מה הם בכלל אומרים. כשאתה עובר על רשימות משרות, יש כמה ביטויים שאתה צריך להתייחס אליהם כאל סימני אזהרה.

אנחנו הולכים לעבור על חלק מהז'רגון של תיאור התפקיד שכדאי לראות כדגל אדום; אם אתה מוצא אחד מאלה ברשימת משרות, או לפסוע בזהירות רבה או לרוץ לכיוון השני.

אנחנו צריכים ג'וב של כל המקצועות

תרגום: המשרה הזו באמת צריכה להיות 3 תפקידים נפרדים, אבל אנחנו רוצים לשלם רק לאדם אחד שעובד יתר על המידה.



זה נהדר להיות אדם רב כישרונות שיכול להתמודד עם מספר חובות ואחריות. מגוון מיומנויות בהחלט יעזור לך לצאת בשוק העבודה.

עם זאת, אם התפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו מצפה שתקודד את האתר, תכתוב את כל העותק, תנהל את ארבעת חשבונות המדיה החברתית שלהם, תטפל בכל ההודעות לעיתונות, תתכנן אירועים, תכתוב בלוגים ותקבל שיחות לשירות לקוחות, אתה יכול לצפות שעות נוספות ללא תשלום ושחיקה בלתי נמנעת.

אתה הופך למומחה בנישת הקריירה הספציפית שלך מסיבה מסוימת; אתה רוצה לעשות את העבודה הזאת היטב. הגיוני שלתפקיד יהיה אדם אחד כמנהל המדיה החברתית וככותב הבלוג; שניהם דורשים כישורי קופירייטינג טובים.

עם זאת, לבקש ממישהו להצטיין בעיצוב גרפי ובגיוס לקוחות לא עושה זאת, כי הם מסתמכים על מערכי מיומנויות שונים לחלוטין.

מה המטרה של דיאגרמות משפטים

אתה לא יכול באמת להופיע במיטבך אם מצפים ממך באופן עקבי לתמרן יותר מדי משימות שונות. לא רק שתנוצל ותעבוד יתר על המידה, אלא גם לא תוכל להצטיין בשום משימה, כי תהיה עסוק מדי בלנסות לעשות את כולם בצורה גרועה רק כדי להוריד אותם מהצלחת שלך.

מצא עבודה שמכבדת את מערך הכישורים שלך ורק מבקשת ממך לעמוד בדרישות התפקיד הגיוניות.

צריך 15 שנות ניסיון (בתוכנית שנוצרה לפני 5 שנים)

תרגום: באמת אין לנו מושג מה אנחנו מחפשים ולא יהיה לנו מושג אם אתה כשיר או לא בהתבסס על הבקשה שלך.

לא רק שדרישות ניסיון שרירותיות מראות על חוסר טיפול מוחלט ומחקר בסיסי, זה גם מראה שהם באמת יודעים מעט מאוד על התפקיד שהם מעסיקים אותך עבורו; ברור שהם לא יידעו איך ייראו מועמדים מתאימים.

זה קורה לפעמים כאשר מחלקת משאבי אנוש אחראית על יצירת רישום המשרות והם לא מכירים את התפקיד. זה בהחלט לא תירוץ; אם אינך יודע דבר על טכנולוגיית מידע וצריך לכתוב תיאור תפקיד, דבר עם האנשים במחלקה הזו כדי שתדע את הכישורים הנדרשים להשלמת העבודה.

אם אתה מפרסם עבודה, אתה באמת צריך לשים את הטוב ביותר שלך קדימה; זו הדרך היחידה למשוך מועמדים מתאימים.

אם הם צריכים שתקודד את האתר שלהם, הם לא יידעו שהתעודה שלך בשפת קידוד אחרת תעזור לתפקיד. אם הם לא יודעים הרבה על העבודה, הם לא יידעו איזה סוג של מועמד הם מחפשים. אתה יכול להגיש בקשה, אבל אל תתפלא אם הם לא יבחרו בך פשוט כי הם לא מבינים את הכישורים שלך.

היזהרו מהצטרפות לחברה זו בכלל; האם תרצה לעבוד עבור עסק לא מאורגן ולא מוודא שהם יודעים על מה הם מדברים כשהם מציגים את עצמם לציבור?

כולנו משפחה כאן

תרגום: אנו מנסים לשבור באופן פעיל את המחסומים בין איזון העבודה/חיים שלך בניסיון לגרום לך להשקיע רגשית בחברה כדי שנוכל לנצל אותך.

איך להיות צלם עיתונות עצמאי

אם חברה מנסה לכפות חיבור רגשי בינך לבין העסק, קל לה יותר לבקש ממך להישאר שעות נוספות ולא לבקש העלאות. יצירת מקום עבודה טעון רגשית יכולה להפוך את תנאי העבודה היומיומיים למבולגנים ומניפולטיביים למדי.

לעשות את העבודה שלך בשביל הכסף זה לא משהו שאתה צריך להתבייש בו. אתה לא צריך להשקיע רגשית בחברה שלך כדי להצטיין בתפקיד שלך.

אל תיתן להם לתמרן אותך לחשוב שאתה צריך לעשות יותר מתיאור התפקיד שלך. אתה לא צריך להפגין תשוקה עמוקה להגשת תביעות כדי להיות מתאם ביטוח מעולה.

העניין במשפחה הוא שכולכם שם אחד בשביל השני; זה לא חד צדדי.

ישנם מקרים שבהם חברה יכולה באמת להרגיש כמו משפחה; זה קורה בדרך כלל עם עסקים קטנים באמת שבהם אתה מתקשר עם הבעלים מדי יום ויש צוות קטן.

אם אתה עובד בחברה שמעניקה לך חופשה נוספת בתשלום כאשר אתה נפצע, עוזרת למשפחה שלך כשאתה עובר משבר, או תומכת בך כאשר אתה מרגיש מוגזם מהדרישות הפיזיות של העבודה, אתה יותר סביר להניח שתשקיע שעות נוספות כי אתה מכבד ומעריך את יחסי הבוס/עובד שלך.

חברות שמצפות ממך לעשות את כל הנתינה אינן המשפחה שלך.

תשלום על סמך ניסיון קודם

תרגום: אנחנו לא מציגים את הפיצוי כי אנחנו הולכים לנסות ולהפחית אותו כמה שיותר נמוך.

בעת הגשת מועמדות לתפקידים חדשים, התגמול הקודם שלך אינו רלוונטי. אתה מחפש עבודה חדשה כי אתה רוצה יותר הזדמנויות ויותר אחריות, וזה צריך לבוא עם יותר שכר.

אנשים רבים מחפשים מקומות עבודה חדשים כי הם התגברו על תפקידם והחברה כבר לא יכולה להרשות זאת לעצמה. העבודה הקודמת שלך העניקה לך ניסיון, ואתה מועמד טוב יותר מאשר כשהתחלת בעבודה זו. אז למה השכר שקיבלת שם משנה בקביעת השכר שלך בחברה החדשה?

במיוחד אם אתה עוזב משרה התחלתית, משכורת הישנה שלך לא צריכה להיות קשורה לתואר העבודה החדש שלך.

חפש עמדות שאומרות מראש מה הן ישלמו, או לכל הפחות נותנות טווח. אם הם לא מזכירים את חבילת הפיצויים שלהם, אתה יכול להניח בבטחה שזה לא תעריף אטרקטיבי או תחרותי.

תיאור תפקיד הוא פנייה של חברה אליך

חשבו על תיאור תפקיד כעל קורות חיים שעסק מוסר לכם. הערך אותו באותה בדיקה שהם יציעו את שלך; האם הם לקחו את הזמן כדי לחקור מה באמת צריך מועמד לתפקיד זה? האם הם טרחו לעשות הגהה?

האם הם שמים את מיטב כף רגלם קדימה? האם הם משאירים הרבה שאלות ללא מענה? מגיע לך לדעת את הפרטים של מה אתה מגיש בקשה: במיוחד כמה הם מוכנים לשלם לך. אל תגיש מועמדות למשרות שפשוט לא שוות את הזמן שלך.

כותב תיאור תפקיד משלך? צריך קצת עזרה בהעמדת כף הרגל הטובה ביותר של העסק שלך קדימה ?

יחס רוחב-גובה: 1.85:1

בין אם אתה שוכר עוזר אדמיניסטרטיבי חדש או סמנכ'ל כספים חדש, WBD יכול לעזור! הצטרף עוד היום כדי לקבל גישה למומחים בתעשייה כדי שתוכל ללמוד כיצד למשוך את המועמדים המגיעים לעסק שלך.