מנהיגי עסקים אינם נוטים להבין עד כמה העובדים שלהם עושים עבורם. כאשר אנו מוצאים אדם שימלא תפקיד בחברה שלנו, אנו קונים ממנו את הזמן שלו ומצפים ממנו לבצע שורה שלמה של עבודות שונות בזמן הזה. חלקם עושים מעל ומעבר, אחרים עובדים במינימום הדרוש למקום בו הם צריכים להיות; זה תלוי במנהל טוב לנשל את האחרון ולעבוד איתם כדי להחזיר אותם לרמה תקינה.
שמור על בריאותם
הבריאות שלנו היא הדבר היקר ביותר שיש לנו, וניתן לקחת אותה מאיתנו ברגע. במקום להיות הסיבה לבריאות שנלקחת מהעובדים שלך, העסק שלך צריך לנקוט בכל אמצעי זהירות כדי לשמר אותה. יש יועצי בריאות ובטיחות זמין עבורך להזמין זמן לשוחח איתו בנוגע לסכנות סביב מקום העבודה; משהו שכל בעל עסק קטן צריך לקחת בחשבון. באופן כללי,
לא רק בריאות גופנית
אחד מכל ארבעה מאיתנו יושפע מכך בריאות נפשית לקויה בשלב מסוים בחיי העבודה שלנו, אז אנחנו עובדים עם סטטיסטיקה גבוהה; אם יש לך עשרים אנשים שעובדים בשבילך, לפחות חמישה עלולים להיות מושפעים. השאר את דלת המשרד שלך פתוחה לצ'אטים רגילים כדי לראות מה שלומם. אל תתמקד פחות בבריאות הנפשית של מישהו מאשר בבריאות הפיזית שלו; זה חיוני לא פחות להתייחס אליו בחשיבות הראויה. יש שירותי ייעוץ שאתה יכול להיות מעורב עם החברה שלך כדי לתת לעובדים שלך את האפשרות לדבר על כל בעיה ולקבל עזרה נוספת. ככל שתתחשב יותר בסימפטומים של בעיה נפשית, כך העובדים שלך יצטרכו לקחת פחות ימי מחלה על מנת להתמודד איתם כשהכל נהיה יותר מדי.
עלייה במוטיבציה
ככל שתגלה יותר עניין באלה שעובדים עבורך, כך הם יראו יותר עניין בעבודה שהם עושים עבורך. אין דבר גרוע יותר מלהשקיע את כל כולכם בעבודה ולא לקבל הכרה או תודה על העבודה הקשה שלכם - אז שימו את עצמכם בנעליים של אלה שאתם מעסיקים ונסה לחשוב איך היית רוצה שיתייחסו אלייך במקום העבודה. עלייה במוטיבציה בצוות שלך תוביל לתוצאות טובות יותר בסך הכל, מה שיוביל לתשואה מתגמלת כלכלית בסוף השנה; אתה עושה את זה לטובת העסק שלך כמו גם לטובת העובדים שלך.
בקיצור, ככל שתדאגו יותר לאלו שבחרתם שיעבדו עבורכם, כך תגלו שלעסק שלכם יש את היכולת לשגשג. צריך הרבה אנשים שעושים משימות קטנות כדי שהחברה תמשיך להתנהל בצורה חלקה, ואף אחד לא צריך להתייחס לתפקידו - הכל נחשב לסביבת עבודה משגשגת ושמחה.
