אתה סומך על העובדים שלך כדי לבצע את העבודה, אבל אם יש בעיות ברמת הפרודוקטיביות שלהם, אז העסק שלך עומד לסבול.
למרבה המזל, יש הרבה שאתה יכול לעשות כדי לתת דחיפה לרמות הפרודוקטיביות שלהם, כפי שנבחן להלן.
מס' 1: עודדו אורח חיים בריא
ככל שהעובדים שלכם בריאים יותר, כך הם יהיו פרודוקטיביים יותר, ולכן כמעסיקם, חפשו דרכים לקדם אורח חיים בריא יותר. אתה יכול להזמין ארוחות צהריים בריאות יותר של צוות, למשל, מכיוון שלעובדים שלך יהיה פחות סבירות לאכול את אותם מזונות זבל וחטיפים שעשויים רק להאט את נפשם וגופם במהלך היום. אתה יכול גם לעודד את העובדים שלך להתאמן בזמן ההפסקות, אז שקול לרכוש ציוד כושר לחדר ההפסקות שלהם. ואחרי לעודד את הצוות שלך לחיות בריא יותר , ודא שגם אתה עוקב אחר התנהגות חיובית כמודל לחיקוי, מכיוון שהעובדים שלך נוטים יותר ללכת בעקבות הדוגמה שלך אם כן.
מס' 2: ספק כיבוד
יש לכם מצנן מים במשרד? כדאי לך, שכן מים הם דרך טבעית להמריץ את העובדים שלך כשהם מרגישים עייפים. אתה יכול גם לספק מדי פעם חיזוק קפאין עם אשירות מנוי לקפה במקום העבודה. חשבו גם על מתן פירות, או רכשו מכונת חטיפים עמוסה בחטיפי חלבון ואפשרויות בריאות אחרות שיעניקו לעובדים שלכם התרוממות רוח ממריצה במהלך היום.
מס' 3: תן לעובדים שלך את הכלים שהם צריכים
ישנם אפליקציות וכלי תוכנה עבור כמעט כל משימה עסקית אפשרית בימינו, אז שקול מה העובדים שלך עשויים להזדקק כדי למקסם את היעילות שלהם. בדוק את אלהכלים לשיפור הפרודוקטיביות, לדוגמה. למרות שעשויה להיות הוצאה צמודה לחלק מהם, דעו שעל ידי מתן גישה לעובדים שלכם לכלים הללו, סביר להניח שתרוויחו בכל מקרה, שכן לעובדים שלכם יהיו הזדמנויות גדולות יותר לעמוד ביעדים העסקיים שלכם.
מס' 4: מצא דרכים להגביר את המורל של העובדים שלך
עובד מאושר הוא עובד פרודוקטיבי, אז עשה מה שאתה יכול כדי להעניק לו התרוממות רוח. ההצעות האחרות ברשימה זו בהחלט יעזרו להעלות את רמות מצב הרוח שלהם, אבל יש דברים אחרים שאתה יכול לעשות. אתה יכול לעשות את המאמץ לשבח את העובדים שלך על עבודתם הטובה, למשל, ותוכל לשקול את אלהרעיונות להכנסת כיף למקום העבודה. הקפד להתעדכן בכל הבעיות שיש לעובדים שלך, מכיוון שהם עלולים להיאבק בעבודה בגלל חוסר הכשרה או בגלל ההשפעה הרעילה של עובדים שמציקים. שמור אז על מדיניות דלת פתוחה, כך שחברי הצוות שלך יוכלו לדווח לך על דאגותיהם.
סוף כל סוף
אלו הן רק כמה הצעות, אבל המשך במחקר שלך כדי לגלות עוד. ודברו גם עם העובדים שלכם; במיוחד אם הם הראו סימנים של חוסר פרודוקטיביות, הם עשויים להיות מסוגלים ליידע אותך על הסיבות לכך. בצע את הצעדים הדרושים כדי לתמוך בהם ולהחזיר אותם למסלולם.
שימו לב, ותודה שקראתם.
מהי מטרת הדימויים בשירה
