השתלמות היא תקופת מעבר שבה עובד מאומן להשתמש בתוכנות, כלים ו/או ציוד שהם לא מכירים, כך שהם יתפקדו היטב בתפקיד חדש. שלב ההשתלבות מתייחס לעובדים חדשים ולעובדים קיימים שקודמו או הוכנסו לתפקיד אחר. זה חלק חיוני של צמיחת עובדים והמשך עסקי פנימי. פיתוח תהליך הצטרפות יעיל יעזור לפיתוח עובדים, שביעות רצון בעבודה ותרבות החברה.
בשנים האחרונות, זה הפך לנושא קצת חם ככל שהפער בין הדורות גדל. זה לא קשור רק לאיכות תוכנית ההכשרה וההערכה שלך, אלא בידע התרבותי של העובד המילניום. עכשיו 2020 ויש אתגרים חדשים באופק. כך תוכלו להכין את העסק שלכם למה שמצפה לכם בשלב ההטמעה.
ברוך הבא וברכת צוות
זוהי חוויה מרתיעה עבור כל מי שנכנס לחברה עם חברויות ומערכות יחסים שכבר מבוססות הן מבחינה אישית והן מבחינה מקצועית. בתור הבוס, אתה צריך לשלוח לעובדים החדשים שלך א הודעת קבלת פנים . זה יכול להיות באמצעות דואר אלקטרוני, שימוש במערכת הרשת בתוכנה או מפגש איתם באופן אישי. קח איתך כוס קפה כדי לתת להם, לחץ את ידם ותגיד להם שזה נחמד סוף סוף לפגוש אותם ולהיות פתוחים לכל שאלה שיש להם.
אז הגיע הזמן שהם יפגשו את כל הצוות. אולי לא תוכל להציג אותם לכל אחד בעסק שלך, אבל זה מנהג טוב להקדיש דקה מזמנו של הרצפה כדי לקבל את פניו רשמית של דם טרי.
אומנות תנועת היד
שיטות אבטחה טובות
אחרי שהם פגשו את הצוות, הגיע הזמן לכמה כללי תרגול טוב כלליים. רשתות עסקיות הן עצומות ומורכבות, הן מחברות תוכנות שונות ומאפשרות לכל מחלקה לעבוד יחד בצורה יעילה אונליין. עובדים חדשים צריכים לעבור את כללי הבטיחות והאבטחה, כגון התנתקות אם אתה רחוק מהמחשב במשך יותר מ-30 שניות.
הקפדה על תנאי הגישה לחלקים שונים ברשת העסקית שלך היא הכשרה חיונית. העלאת משימות גמורות לתוכנה המשמשת בעיקר מחלקות אחרות חייבת להיעשות ללא הפרעה למשימות האחרות שמתבצעות.
זה רעיון טוב לנטר את הרשת שלך ברמה כזו www.jadtechnologies.com הצעות. יש להם צוות פרואקטיבי שעוקב אחר כל פעילות חשודה ומונע מתוכנות תוכנות זדוניות להיכנס לרשת שלך. עם דלפק תמיכה 24/7, המנהלים שלך יוכלו לקבל במהירות כל עזרה נוספת שהם צריכים.
מבחן הערכה
לאחר שתהליך ההטמעה מתקרב לסיומו, חיוני לערוך מבחן הערכה של העובדים החדשים שלך. שאלות הליבה והיכולות הנדרשות לתפקיד צריכות להיות נוכחות.
זה לא יהיה ריאלי ליצור מבחן בעל דיוק גבוה מכיוון שזו לא תהיה דרך הוגנת להעריך עובדים חדשים. אבל מבחן כללי וסטנדרטי יותר יהיה מועיל כשהוא מסמר את היסודות. זכור, כישורי תוכנה, תקשורת והקפדה אוטונומית על תקצירי משימות הם הנקודות העיקריות שיש לכסות.
קבלת פנים חמה מהבוס תמיד תגביר את המורל של העובדים החדשים. הסר את כללי האבטחה המשעממים כדי שתוכל להתקדם לשלב ההערכה הסופי.
