הטרדה מינית במקום העבודה הובאה לאור הזרקורים על ידי תנועת #MeToo, התקשורת והוליווד. בעוד שמקרים מתוקשרים עוזרים למשוך את תשומת הלב לנושא, אינספור נשים וגברים אחרים שהתיקים שלהם אינם זוכים לסיקור תקשורתי מתמודדים עם ההשלכות של הטרדה מדי יום. למרבה המזל, החוק מספק תרופות לעוולות שנגרמו עקב אפליה בעבודה, ללא קשר לתפקידך בארגון או למעמדך בחברה.
מקרי הטרדה מינית בחדשות
הסרט בומבשל שיצא לאחרונה מספר את הסיפור של איך שתי נשים בעין הציבורית - מגין קלי וגרטשן קרלסון - לקחו על רוג'ר איילס, מייסד אימפריית התקשורת של פוקס ניוז, וזכו. איילס הואשם בהטרדה מינית של קלי וקרלסון, בין רבים אחרים. התוצאה: מיליוני דולרים שולמו כדי להסדיר את תביעות ההטרדה המינית הרבות נגד איילס, והוא התפטר מתפקידו בפוקס ניוז.
קרלסון וקלי גם הדגישו סוגיה חשובה נוספת כאשר הם קראו לחקור עצמאית של ההאשמות שהועלו נגד מאט לאואר, המנחה לשעבר של ה-Today Show, במקום איך NBC News טיפלה בתלונות באמצעות תהליך החקירה הפנימי שלה. חקירות עצמאיות של תביעות הטרדה מיניות נחוצות בהחלט כדי להגיע לתוצאה הנכונה עבור הנפגעת והמעסיק, אם כי מסיבות שונות.
על המעסיקים מוטלת החובה לחקור תלונות, אבל אֵיך הם עושים זאת אינה חובה. מעורבות בחקירת צד שלישי לא רק עוזרת לקורבנות במונחים של הגינות וחוסר משוא פנים, אלא זה גם לטובת המעסיק - גם להראות שלקחו את התלונה ברצינות וגם, חשוב מכך, למנוע קונפליקטים והשלכות של משוא פנים. אם הם מתכננים להשתמש בחקירה כהגנה.
מנגד, חקירה פנימית מגדילה משמעותית את הסבירות שהחוקר יהיה נתון להשפעה ולמסקנה לטובת הארגון הפוגע. שוב ושוב, אנשי משאבי אנוש (HR) אומרים שהם חקרו את האשמות אך לא הצליחו לבסס אותן. חלק ממחלקות משאבי אנוש אפילו מרחיקים לכת ואומרים לקורבן שאם הם לא יכולים להוכיח שמה שהם אומרים שקרה אכן קרה, לא ניתן לעשות יותר. כאשר זו עמדתם, ייתכן ש-HR לא ינקוט צעדים לחקירה כלל.
מה אתה יכול לעשות
אם אתה מאמין שאתה קורבן להטרדה מינית, חיוני לתעד את מה שקרה כדי לבנות תיק יעיל. להלן שלוש דרכים בהן תוכל לדווח ולתעד את ההטרדה.
- הגש את תלונתך בכתב. השתמש במייל, אם אפשר, כדי ליצור נתיב תקשורת. שלח מייל למנהל משאבי אנוש או לעובד בדרג בכיר במחלקה. אם לחברה שלך אין מחלקת משאבי אנוש, בדוק אם לחברה יש מדיניות לגבי אופן הגשת תלונות ועם מי. אם אין מדיניות, שלח אימייל לקצין הבכיר בחברה או לבעלים. זה גם רעיון טוב להעתיק עיוור (עותק מוסתר) בעצמך, או להעביר את תלונת הדוא'ל שלך לכתובת הדוא'ל הביתית שלך. תרצה להיות מסוגל לגשת לתקשורת דוא'ל רלוונטית מבלי שתצטרך לעבור דרך המעסיק שלך כדי לקבל אותן.
- השתמש במוקד. אם החברה שלך מבצעת מיקור חוץ של פונקציות משאבי אנוש, ייתכן שיש לה קו חם שתוכל להשתמש בו כדי להגיש דוח. אל תעשה את הדיווח בעילום שם. הקפידו להזדהות ולנהל רישום של התאריך והשעה בה ניגשתם למוקד, יחד עם רישומי טלפון המתעדים את השיחה.
- הקלט שיחת טלפון. אם אינך יכול לדווח על הטרדה באמצעות דואר אלקטרוני, או שקו חם אינו זמין, ייתכן שתוכל להקליט שיחה שאתה מגיש את התלונה בטלפון. עם זאת, חוקי המדינה משתנים לגבי נושא שנקרא הסכמה של צד שלישי. כלומר, תלוי באיזה מצב אתה נמצא בזמן השיחה, ובאיזה מצב נמצאים הצדדים האחרים, ייתכן שתצטרך לקבל את רשותם לפני שתלחץ על כפתור ההקלטה. לדוגמה, ג'ורג'יה היא מדינת הסכמה של צד אחד, כך שאתה יכול להקליט בלי להודיע לאף אחד בשיחה שאתה הולך לעשות זאת - כל עוד אתה שותף בשיחה וכל השאר בשיחה נמצאים גם בג'ורג'יה. בשורה התחתונה: בדקו את החוק לפני שאתם מקליטים.
לפעמים זה יכול להיות קשה לדעת מה לעשות. אולי אתה חושב שיש לך מנוסה או עדים הטרדה מינית בעבודה, אך ייתכן שאינך בטוח או שתרגיש מהסס לדווח על כך. סמכו על האינסטינקטים שלכם, והתייעצו עם עורך דין שיוכל לעזור לכם לנפות ולמיין את העובדות והמצב. להתמודד עם מבנה כוח שמרגיש הרבה יותר גדול ממך יכול להיות קשה ומפחיד, ובכל זאת כל כך הרבה מהלקוחות שלי מרגישים שזה שווה את זה. אני בהחלט מאמין שכן.
