תחשוב אחורה על לפני עשר, 20 שנה. באיזה שלב בקריירה שלך היית? האם היה רגע שבו הבנת שכן, זה מה שאני רוצה לעשות? האם היה אדם מסוים שהדריך ועזר לך? ובכן, אם כן, אז אולי הגיע הזמן לשלם את זה קדימה. פתח את העסק שלך למתמחה וראה כיצד תוכל לעצב את המוח הגדול הבא של העתיד.
לאחרונה כתבנו על איך לקחת את השלב הבא למעלה בקריירה שלך. עבור מישהו, אתה יכול להיות היד המסייעת מלמעלה.
אז הנה כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון לפני שמעסיקים את המתמחה הראשון שלך.
מציאת מתמחה
בלי קשר לענף שלך, תמיד יש צעירים שמחפשים התמחות. האפשרויות שלך פתוחות לרווחה בכל מה שקשור למציאת אחד: אתה יכול לנסות לפרסם דרך האוניברסיטאות או המכללות המקומיות שלך. אתה יכול לעבור דרך מגייס, או לפרסם מפרט עבודה באינטרנט בעצמך. או שאתה יכול להסתכל על ארגוני צדקה ותוכניות שעובדים עם אנשים כדי להביא אותם לקריירה שהם רוצים. הפוסט הזה בבלוג יש מידע שימושי לגבי מה לחפש במועמד כדי לדעת אם הם יהיו המתאימים לחברה שלך.
מיון את הפרטים העדינים יותר
יש לא מעט מנהל לעשות כשאתה מקבל מתמחה. תלוי איפה אתה נמצא בעולם, יחולו כללים שונים בכל הנוגע לתשלום. לכן, כדאי לשוחח עם מומחים כדי לעזור לך עם הצד המשפטי של הדברים. אם אתה שוקל להציע התמחות ללא תשלום - אם זה חוקי במדינה או במדינה שלך - החליטו מדוע אינכם יכולים לחסוך מעט כסף, גם אם זו רק מחווה. משהו עדיף מכלום, גם אם זה רק כדי לכסות את דמי הנסיעה.
הסדרת המתמחה שלך
עכשיו, הכל יהיה תלוי בכמה ניסיון יש למתמחה שלך. ייתכן שלחלקם כבר היה ניסיון עסקי קודם, בעוד שאחרים אולי מעולם לא היו במשרד לפני כן. אם יש לך משרד גדול למדי, חלוקת תגי שם ויצירת מפה של המקום שבו אנשים יושבים היא דרך מקסימה לקבל את פני מישהו. הם ירגישו הרבה יותר בטוחים לפנות לאנשים אם הם יודעים שמות! כמו כן, תנו להם מקום ושולחן משלהם במידת האפשר, וזכרו לומר אם הם צריכים להביא איתם מחשב נייד או לא.
ערכו תוכנית עבודה לפני שהם מגיעים
למרות שיש לך מיליון ואחד דברים לעשות, מצא זמן להכין תוכנית קטנה לפיתוח קריירה לפני שהמתמחה שלך מגיע. בהתאם לכמה זמן הם איתך, הכינו תוכנית מיום ליום, שבוע אחר שבוע או חודש לחודש המתארת אילו כישורים עליהם ללמוד וכיצד להוכיח זאת. הנה כמה רעיונות טובים כדי לעזור לך להתחיל. כדאי לשבת יחד כדי לדבר על מה המתמחה שלך היה רוצה לומר שהם השיגו עד הסוף. אין ספק שיהיו להם כמה קריטריונים די ספציפיים להתאים אם הם מגישים מועמדות למשרה מלאה!
