עיקרי בלוג הריון ומקום העבודה שלך: דע את זכויותיך

הריון ומקום העבודה שלך: דע את זכויותיך

ההורוסקופ שלך למחר

כאשר אתה לומד שאתה מצפה לתינוק, סביר להניח שתרצה להתמקד בבריאות שלך וברווחה של משפחתך ההולכת וגדלה. למרבה הצער, ייתכן שלמעסיק שלך אין את אותה נקודת מבט.



לפי הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC), אפליה בהריון כרוכה בטיפול לא חיובי באישה (מועמדת או עובדת) בגלל הריון, לידה או מצב רפואי הקשור להריון או לידה. למרות החוקים המגינים על נשים מפני אפליה בהריון, זה לא נדיר. בשנת הכספים 2018, למשל, ה-EEOC קיבל 2,790 אישומים על אפליה בהריון.



שני חוקים המגינים על נשים מפני אפליה במהלך ואחרי הריון הם The Pregnancy Discrimination Act של 1978, שהכריז רשמית על אפליה בהריון כסוג של אפליה על בסיס מין (וכלל לידה ומצבים רפואיים נלווים), וחוק המשפחה והחופשה הרפואית ( FMLA). הדרך הטובה ביותר להגן על עצמך היא לדעת אילו זכויות יש לך, ומה האמצעים העומדים לרשותך אם אתה חווה אפליה במקום העבודה.

הזכויות שלך

דאגה אחת שמעסיקים נוטים לעורר בהריון היא שהתפוקה של העובד תקטן. ולמרות שמעסיקים מסוימים עשויים למצוא את זה לא נוח לבצע התאמות כאשר עובדים בהריון - כגון שינוי חובות במידת הצורך, מתן שרפרף אם אתה צריך לעשות הרבה עמידה בזמן העבודה, או לאפשר זמן לפגישות רופאים - אף אחת מהדוגמאות הללו מהווה עילת סיום מוצדקת לפי החוק. למעשה, מעסיקים חייבים להיות מעורבים בתהליך האינטראקטיבי איתך לגבי כל בקשות התאמה סבירות שאתה מגיש.



אם את נכנסת להריון בזמן שאת עובדת בחברה, הנה כמה מהזכויות שלך במהלך ההריון:

  • לא ניתן לפטר, להטיל משמעת או להחליף אותך בגלל הריון או מצב הקשור להריון.
  • לא ניתן למנוע ממך הזדמנות עבודה או קידום עקב ההריון שלך.
  • לא ניתן להכריח אותך לצאת לחופשה מהעבודה, אלא אם אינך מסוגל לבצע את חובותיך בעבודה.
  • תוכנית הבריאות בחסות המעסיק שלך או של בן הזוג שלך חייבת לספק כיסוי להריון, לידה ומצב הקשור להריון.
  • במסגרת ה-FMLA, ייתכן שתוכל לקחת חלק מחופשת הלידה שלך לפני לידת תינוקך.

והנה כמה זכויות שיש לך לאחר הריון:

  • ייתכן שתהיי זכאית לחופשת לידה ללא תשלום, בהתאם לגודל החברה ולמדיניות החברה שלך.
  • המעסיק שלך חייב להחזיק את העבודה שלך פתוחה לחופשת הריון בדיוק כפי שהיה עושה לחופשת מחלה או נכות.
  • המעסיק שלך נדרש לשמור על ההטבות שלך במשך כל תקופת חופשת FMLA של 12 שבועות.
  • אם אתה זכאי ל-FMLA ולהשתמש בו לחופשת הלידה שלך, עליך להיות מסוגל לחזור לעבודה או לתפקיד שלך עם שכר שווה, הטבות ואחריות.
  • המעסיק שלך חייב לספק לך זמן סביר לשאיבת חלב אם באזור שאינו חדר אמבטיה מוגן מהעין.

ה-FMLA מאפשר כמה חריגים הקשורים לסיום. בין אם לפני, במהלך או אחרי חופשת FMLA, אתה יכול להפסיק את עבודתך אם הסיבה אינה קשורה לחופשה עצמה. לדוגמה, אם החברה שלך מפטרת אותך על סמך הערכת ביצועים שנערכה לפני יציאתך לחופשה - או שאתה עוסק בהונאה, אי כפיפות או התנהגות אסורה בזמן חופשה - סביר להניח שהסיום שלך לא יהווה הפרה של החוק.



מה אתה יכול לעשות

אם את מאמינה שחווית אפליה הקשורה להריון, אולי תרצה לדבר בדיסקרטיות עם עובדים אחרים על החוויה שלהם במהלך ואחרי ההריון. כדי להוכיח אפליה, ייתכן שתצטרך להראות שהתייחסו אליך אחרת.

חשוב גם לשמור תיעוד כתוב של מה שהתרחש (תאריכים ספציפיים, שעות, מיקומים, אנשים מעורבים, תקריות, שיחות וכו'). וזמן הוא לעתים קרובות המהות. יש לך 180 יום להגיש חיוב ב-EEOC (ייתכן שהוא ארוך יותר במדינות מסוימות). לעובדים הפדרליים יש 45 ימים לפנות ליועץ EEO.

אפליה זה לא נעים לחוות, אבל אתה לא צריך להתמודד איתה לבד. בדוק עם מחלקת משאבי האנוש שלך, שאולי יש בה נהלים לטיפול בבעיות הקשורות להריון ותוכל להציע הנחיות. ודא שכל תלונה הקשורה לאפליה בהריון מוגשת בכתב למחלקת משאבי האנוש שלך, ושמור עותק לעצמך - ואין לפטר אותך בשל הגשת תלונה כזו. והתייעצי עם עורך דין מנוסה לאפליה בהריון שיוכל לייעץ לגבי המצב הספציפי שלך. החוק מאפשר סעד, ויש לך זכות לבקש אותו.

אמנדה א. פארהאני היא עורכת דין וליטיגטורית מיומנת לעבודה באטלנטה המייצגת עובדים בודדים עם תביעות הקשורות להטרדה מינית, חוק חופשות רפואיות למשפחה, אפליה, הוצאת דיבה ושעות נוספות. היא שותפה מנהלת ב-Barrett & Farahany, שם היא מחויבת לעשיית צדק אזרחי לעובדים, כמו גם במתן ייעוץ ותמיכה לעובדי ההנהלה ולמנהלים. המקרים של אמנדה עוקבים באופן קבוע על ידי העיתונות. היא מחפשת שינוי הן עבור יחידים והן עבור החברה, זכתה להכרה באמצעות פרסים והישגים רבים, ומשרתת בתפקידי מנהיגות רבים. בנוסף, אמנדה היא פרופסור נלווה למשפטים בבית הספר למשפטים אמורי, המלמדת הסברה מתקדמת בניסוי לסטודנטים בשנה השלישית. ניתן להשיג אותה בטלפון 404-238-7299 או https://www.justiceatwork.com/ .

מחשבון קלוריה