יש כל כך הרבה היבטים שונים של מציאת עבודה חדשה, שלעתים קרובות אנחנו בסופו של דבר פשוט גולשים באתרי עבודה, ומתעדפים את הבחירות שלנו על סמך כותרות עבודה, תפקידים ומשכורות. יש להודות, אלו יהיו גורמים מרכזיים שישפיעו על ההחלטה שלך להגיש מועמדות לתפקיד או להחמיץ אותו. אבל אתה גם צריך לזכור שיש גורמים אחרים שישפיעו על מידת האושר שלך בתפקיד שלך אם אכן תגיע לתפקיד. לעת עתה, נתמקד בחשיבות של מציאת מעסיק אתי.
אתיקה בנוגע לטיפול בעובדים
דבר ראשון, אתה רוצה להבטיח שהמעסיק שלך יתייחס לצוות שלו בצורה טובה. אם אתה הולך להצטרף לצוות העובדים שלהם, אתה רוצה להיות נוח בידיעה שהם יתייחסו אליך כראוי ויספקו לך את כל הזכויות הבסיסיות שלך. זה יכול לכלול הבטחה שהם משלמים א שכר מחיה , לאפשר חופשת חג ולידה מספקת ולהציע חופשת מחלה בתשלום. כל אלה הם תחומים שכדאי להסכים עליהם ולנסח אותם בחוזה שלך לפני שמתחילים. אתה יכול גם לשאול את אנשי הצוות הקיימים כיצד הם מצאו עבודה בחברה והאם הם ממליצים על מעסיקיהם לאחרים. זה ייתן לך מושג טוב איך מתייחסים לאנשים בכל הרמות של כוח העבודה והאם זה משהו שהיית שמח להיות חלק ממנו.
אתיקה לגבי מוצרים
סוגיה אתית ענקית בחלק מהחברות היא המקור והייצור של מוצרי המותג. חברות מסוימות עשויות להתייחס בצורה מושלמת לעובדיהן המיידים, אך רוכשות את הסחורה שלהן ממקורות מפוקפקים. לפני שמתחילים לעבוד עבור מותג, בדקו שהמוצרים שלהם מקורם בצורה אתית. דוגמה טובה לחברה אתית במובן זה היא כדור הארץ מבריק . לא רק שהם משלמים לצוות המיידי שלהם משכורות הוגנת, אלא שהם גם מספקים תכשיטים נטולי קונפליקטים שמקורם באתיקה. העסקים שלהם תורמים לחיסול עבודת ילדים, גינוי של הפרות זכויות אדם והפחתת הנזק הסביבתי הנפוץ כל כך בתעשיית היהלומים. ייתכן שתעדיפו גם לעבוד עבור חברות שתורמות חלק מהרווחים שלהן לארגוני צדקה. זה יעזור לך להרגיש שאתה פועל לא רק כדי לתמוך בעצמך אלא כדי לתמוך במטרות טובות בו זמנית.
הראיון
אם אתם מתבקשים להגיע לראיון, זכרו שזה לא נוגע רק לברר האם אתם מתאימים לתפקיד בעיני המעסיק שלכם. זה גם על ההחלטה האם המותג שאתה מגיש בקשה מתאים לך. הפק את המרב מהזמן הזה פנים אל פנים עם המנהל או המעסיק העתידי שלך לשאול כל שאלה שאולי יש לך על האידיאולוגיות, המדיניות והאתיקה של החברה. זה יעזור ליישב כל ספק שיש לך וגם יבטיח שהעסק יתיישר עם המצפן המוסרי האישי שלך. ייתכן שתגלו שהמיקום מושלם, או שתצאו מאוכזבים, תוך חציית האפשרות מהרשימה שלכם. אבל כך או כך, זה יבטיח שכשאתם נכנסים לתפקיד, תרגישו שמחים ומסורים למותג ולמטרתו. אתה תהיה יותר פרואקטיבי וחבר פרודוקטיבי בצוות שכבר הוקם.
ביצוע השלבים האלה יביא לך עבודה שתגרום לך להרגיש טוב בתפקידך ותנקה את מצפונך מלתמוך בשוגג בשיטות עסקיות שליליות. זה מצב של win-win.
