עיקרי בלוג אפליה בלתי חוקית במקום העבודה

אפליה בלתי חוקית במקום העבודה

ההורוסקופ שלך למחר

מאת: Kathy Harrington-Salivan, שותפה ב-Barrett & Farahany



האירועים האחרונים עוררו שיחה ארצית חשובה על אפליה בחברה שלנו, ואפליה במקום העבודה צריכה להיות חלק מהשיחה הזו. התעללות באנשים בעבודה בגלל מאפיין מוגן הוא לא רק פסול, זה לא חוקי.



כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 אוסר על מעסיקים להפלות מועמדים ועובדים על בסיס גזע, צבע, דת, מין (כולל הטרדה מינית) ומוצא לאומי. החל מ-15 ביוני 2020, קבע בית המשפט העליון כי כותרת VII מגינה גם מפני אפליה על רקע נטייה מינית וזהות מגדרית. חוק אפליית גיל בתעסוקה (ADEA) הועבר כדי להגן על אנשים מעל גיל 40 מפני אפליה על רקע גיל. חוק אפליה בהריון משנת 1978 (PDA) מגן על עובדות בהריון מפני אפליה, וחוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA) מגן על עובדים עם מוגבלויות.

מדינות מסוימות ותחומי שיפוט מקומיים חוקקו גם חוקים המגנים על עובדים, אז כדאי להכיר את אלה בנוסף להגנות הפדרליות. אם אתה מעסיק ואינך בטוח אם אתה עומד בכל החוקים החלים, עליך להתייעץ עם עורך דין לעבודה.

למרות ציות לחוק, ישנן סיבות רבות אחרות לכך שחברות עשויות להפיק תועלת ממדיניות ונהלים נגד אפליה ומאכיפה עקבית של מדיניות זו בצורה הוגנת ושוויונית.



חברות הסובלות אפליה בשורותיהן עשויות לסבול מדירוגי שביעות רצון נמוכים יותר מהעבודה מצד חברי כוח העבודה שלהן. מתן אפשרות לאפליה ללא בדיקה במקום העבודה עלולה לגרום לעובדים בעלי ערך לחפש עבודה במקום אחר. תביעה משפטית, ללא קשר למי ינצח, עלולה לפגוע מאוד במוניטין התאגידי של המעסיק. מוניטין פגום עלול להוביל להפחתת המכירות. אפליה עלולה לעורר גם מחלות רגשיות ואפילו פיזיות אצל אלו המופלים לרעה. עובדים לחוצים ואומללים עלולים להוביל למורל פגום, ירידה בתפוקה והעלאת היעדרות. קיים גם פוטנציאל לפגיעה במוניטין נוספת על ידי עובדים ממורמרים שמתבטאים מתוך אמונה שלמעסיק אין טובת ליבם ואינו מגן עליהם מפני מיקוד בעבודה.

המדיניות הטובה ביותר היא זו שעומדת בחוקים המדינה, המקומיים והפדרליים ומיושמות באופן שווה. המעסיקים הטובים ביותר הם אלה שמתייחסים לכל העובדים בהגינות, בשוויון ובכבוד. מעסיקים אלה עשויים למשוך כוח עבודה מגוון ומוכשר יותר. עובדים שמחים ובריאים נוטים יותר לתרום תרומה גדולה יותר לשורה התחתונה של המעסיק באמצעות הגדלת פרודוקטיביות, שביעות רצון בעבודה ונאמנות למעסיק שהם מאמינים שהאינטרס שלהם בלב. וכולם יכולים להפיק תועלת מיחסים טובים במקום העבודה הנובעים מעשיית הדבר הנכון.

www.justiceatwork.com



Barrett & Farahany הוא משרד עורכי דין לעבודה ותעסוקה שהוכיח הצלחה מייצגת אנשים בכל תביעות העסקה לרבות סיום עבודה שלא כדין; חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA); אפליה על בסיס גזע, דת, מין, גיל, מוגבלות, מוצא לאומי או הריון; שעות נוספות ושכר עבודה; תגמול בכירים; ומקרי הטרדה מינית. Barrett & Farahany מייצגים אנשים שמתמודדים עם התנגדות חזקה ועורכי הדין של המשרד רוצים לעזור להבטיח שקולם יישמע.

מחשבון קלוריה