כשזה מגיע לעסקים הַצלָחָה , יש את האנשים הנכונים סביבך חיונית. העסקת האנשים הנכונים היא אחד הדברים החשובים ביותר שבעל עסק צריך לעשות. על מנת לגייס את האדם הטוב ביותר עבור העסק שלך, עליך לברר אילו כישורים וכישורים יש להם לפני שמראיינים אותו. אתה גם צריך להבין את האישיות שלהם וכיצד הם ישתלבו עם הצוות שלך. אתה גם צריך לעשות את אותו הדבר בעת מיקור חוץ. בואו נסתכל.
איש המפתח שאתה צריך לשכור בעת הקמת העסק שלך
כאשר אתה מחפש להקים עסק, יש הרבה אנשי מפתח שאתה צריך לשכור. אלה כוללים את עורך הדין שלך, כמו https://syndicationattorneys.com/ , רואה חשבון וצוות שיווק.
כשמדובר בהעסקת עובדים חדשים, ישנן עצות רבות לגבי איזה סוג של אדם להעסיק. יש האומרים שכדאי להעסיק אנשים בעלי אותם כישורים כמו שהעבודה דורשת ומוכנים לעבור דירה. אחרים אומרים שכדאי להעסיק רק אנשים שיכולים לעבוד טוב עם אחרים ולהתאים לתרבות של החברה שלך.
למרות שהעצות הללו עשויות להיות נכונות עבור משרות מסוימות, הן לא תמיד מעשיות עבור תפקידים אחרים כמו שכירת מישהו לתפקיד התחלתי או בעת הקמת עסק חדש.
כיצד לזהות ולפרק את דרישות התפקיד בעת גיוס עובדים
יש הרבה גורמים שמשפיעים על העסקת מישהו. אחד הגורמים החשובים ביותר הוא לוודא שזיהיתם ופירקתם את דרישות התפקיד. תיאורי התפקיד הם אחד הכלים החשובים ביותר לזיהוי דרישות התפקיד והאם מועמד כשיר או לא. תיאורי תפקידים יכולים גם לעזור לך לזהות את הכישורים שאתה צריך כדי לבצע עבודה ספציפית. זה יהיה מה שבאמת יעזור לך למשוך את האנשים הנכונים לחברה שלך.
סוגי אישיות וכיצד הם משפיעים על תהליך הגיוס
ה סוג אישיות של עובד מהווה גורם חשוב מאוד בתהליך הגיוס. בהתבסס על סוג האישיות, חברות יכולות לקבוע אם הן רוצות סוג מסוים של עובד או לא. חברות חייבות לקחת בחשבון את תרבות החברה שלהן בעת גיוס לתפקידים ספציפיים. לדוגמה, אם הם רוצים להעסיק שחקן צוות, עליהם לשקול עובדים מוחצנים ומצפוניים. דבר נוסף שיש לקחת בחשבון הוא שסביר יותר שאדם מופנם יישכר לתפקידים כמו מחקר או ניתוח ואילו מוחצן יתאים לתפקידי מכירות או שיווק.
מהן הטעויות שחברות עושות בעת גיוס עובדים ומה הן יכולות ללמוד מהן?
כאשר חברות עושות טעויות בעת גיוס עובדים, זה יכול להוביל להרבה בעיות. זה יכול להיות יקר עבור החברה ועבור העובד. אז מאילו טעויות חברות צריכות להימנע בעת גיוס עובדים?
1) אין ציפיות ריאליות
2) לא מבינים את התרבות של החברה שלהם ושל עובדיה
3) לא שוקל את המדדים הנכונים להערכה
