עיקרי בלוג 5 טיפים להעסקת עובדים חדשים לעסק הקטן שלך

5 טיפים להעסקת עובדים חדשים לעסק הקטן שלך

העסקת עובדים חדשים לעסק שלך עלולה ליצור חרדה. הסיבה לכך היא שאתה מביא מישהו חדש, ואתה רוצה שגם הוא יעריך את העסק שלך כמוך. כמו כן, אתה רוצה לקחת סיכון עם מישהו שאתה מרגיש שיעזור לעסק שלך לצמוח. אז איך בדיוק אתה יכול להיות בטוח שאתה כן שְׂכִירָה האדם המתאים לתפקיד? הנה כמה טיפים:

מה המשמעות של דימויים בשירה

בדוק אישורים

כאשר אתה מגייס, הדבר הראשון שתצטרך לבדוק הוא האישורים שלהם. תעודה מאמתת שהעובד הפוטנציאלי שלך הוכשר לתפקיד. אם תעסיק מישהו שאין לו את התעודות הנכונות, אתה תטיל עליו משימות, אבל הוא לא יודע מאיפה להתחיל. זה יצור מערכת יחסים מתוחה בעבודה ויקטין את הפונקציונליות והביצועים בטווח הארוך. לא משנה סוג העבודה, עובדים פוטנציאליים צריכים לעבור הכשרה כלשהי. עוד לפני שמישהו מוסמך לתת שירות לקווי גז ומוצרי חשמל טבעיים, הוא יצטרך כמה אימון מתקדם . העסק שלך הוא הפרנסה שלך, וכדי להימנע מלהרוס אותו, תמיד מצא אנשים מוסמכים לתפקיד.



הבן את החוק לגבי עובדים

ישנם חוקי עבודה השולטים במקום העבודה. בעת גיוס עובדים, עליך להיות מודע לחוקים כאלה כדי להימנע מתביעה. לפני שתפטר מישהו, תצטרך שתהיה לך סיבה טובה. תידרש לדון עם עובדך, ולהסביר לו את סיבת פיטוריו. אתה גם נדרש לתת להם הודעה מוקדמת של לפחות שבוע לפני שתשחרר אותם. יש להצטייד תמיד בחוזה המפרט את תנאי ההעסקה. בדוק את השכר הנכון למישהו בתפקיד הזה, ואז הסתפק בשכר. כמו כן, חיוני לתקשר בגלוי עם העובדים שלך על הציפיות שלך כך ששניכם תעבדו על השגת אותה מטרה.

השתמש ברשת שלך

השתמש באפליקציות מדיה חברתית כדי למצוא עובדים חדשים. הרשת החברתית הנפוצה ביותר לאנשי מקצוע ועסקים בקריירה היא לינקדאין. האפליקציה הסתיימה 500 מיליון חברים מכל רחבי העולם. אתה יכול להשתמש בו כדי לצמצם מועמדים עם הכישורים הספציפיים שאתה צריך. אתה יכול גם לבדוק את התחביבים שלהם כדי לקבל מושג על האישיות שלהם והאם הם מתאימים לתפקיד. המדיה החברתית גם עוזרת לך לסנן מועמדים לא רצויים. אתה יכול ללמוד את הדמות של מישהו מהפוסט שלו במדיה החברתית. השתמש בו כדי לסנן מועמדים שאינך מוצא מתאימים לתפקיד.

ראיון כמו מקצוען

היכונו לפגישת הראיון. התייצבו בזמן ותנו למועמד להרגיש בנוח. כששואלים שאלות, עברו מהשאלה הרגילה 'למה כדאי לי להעסיק אותך?'. לחפור עמוק אבל גם לשמור על גבולות. אתה יכול לשאול על סביבת העבודה הקודמת שלהם וכיצד היא תרמה לצמיחת הקריירה שלהם. אם סימנת משהו מוזר בקורות החיים שלהם, שאל אותם על זה. ניתן לשאול על פער התקופות שלא הובא בחשבון ומה הם עשו. תצטרך גם לעבוד על כישורי ההקשבה שלך כדי שהמועמד ירגיש מעודד להמשיך לדבר.



ממה עשוי תבלין סומאק

ודא שיש לך את הביטוח המתאים

ישנם סיכונים הקשורים בהעסקת עובדים לעסק שלך. במקרה שהעובד יחליק ויפול, הוא עלול לתבוע אותך על רשלנות. אתה צריך להגן על עצמך על ידי ביטוח שיכסה כל עלות הקשורה לפציעה. ההערכה היא כי בערך 22% ממקרי החלקה/נפילה יוביל לכך שהעובדים יקבלו מעל 31 ימי חופש מהעבודה. זה אומר שאם העובדים שלך ייפצעו ליותר מחודש; הם לא יבואו לעבודה. זה יהיה הכי טוב אם תמצא דרך לכסות על זה.

כשמדובר בגיוס עובדים, אתה צריך לקבל את ההחלטות הטובות ביותר שיבטיחו את צמיחת העסק שלך. גם כאשר אתה מקבל מועמד מתאים, הקפד לשמר עובדים. זה עוזר לך לחסוך בעלות הגיוס.