עיקרי אַחֵר 5 מפתחות להצלחה עם תוכניות לזיהוי עובדים

5 מפתחות להצלחה עם תוכניות לזיהוי עובדים

ההורוסקופ שלך למחר

  תוכניות לזיהוי עובדים

מעסיקים מצליחים רבים יגידו לכם שהנכסים החשובים ביותר שלהם הם העובדים שלהם. וסביר להניח שרבים מאותם מעסיקים יגידו לכם שהחלק החשוב ביותר בתגמול לעובדים שלהם הוא לספק להם פיצוי כולל הוגן ואיתן, פילוסופיה חיובית של עבודת צוות ותרבות של הכרת תודה על עבודה טובה. למרבה המזל, עבור חברות שעושות עסקים בדרך זו, הימים של קבלת משכורת בכל יום שישי כ'תודה' מספקת על ביצוע עבודתך הם היסטוריה.



כדי להישאר תחרותיים בשוק של היום, חברות מצליחות רוצות — וצריכות — למשוך ולשמור על הכישרונות הטובים ביותר ולהציע סביבות עבודה וחבילות תגמול כוללות הכוללות:



  • משכורות תחרותיות והוגנות לכל העובדים ללא קשר לדמוגרפיה
  • הטבות מתחשבות התומכות בעובדים בעבודה ובבית
  • תרבות חיובית שבה עבודת צוות מטופחת
  • תוכניות זיהוי עובדים (ERPs)

כמנהלת מקצועית של גיוס עבור TrainingPros, חברת כוח אדם מתמחה בתעשיית הלמידה והפיתוח (L&D), חבריי ואני מבינים את התופעה הזו. אנו שואפים ללא הרף ליצור תרבות של עבודת צוות והכרת תודה, ואנו מקפידים לתגמל עבודה טובה ולחגוג באופן בלתי פורמלי ורשמי באמצעות תוכניות הכרה.

מניסיוננו, תוכניות אלו הוכיחו חשיבות מכרעת ביצירת סביבת עבודה חיובית, חיזוק מורל העובדים, שיפור הפרודוקטיביות והגברת שימור העובדים.

מדוע תוכניות זיהוי עובדים עובדות?

מערכות ERP פועלות כי הן עושות את חמשת הדברים העיקריים הבאים:



ליצור סביבת עבודה חיובית.

כאשר עובדים מרגישים מוערכים ומוערכים על מה שהם עושים, יש סיכוי גבוה יותר שהם ייהנו להגיע לעבודה, יהיו בעלי גישה חיובית לעמיתיהם ויהיו בעלי מוטיבציה רבה יותר להשיג את מטרותיהם. אווירה חיובית זו יכולה להוביל להגברת הפרודוקטיביות, לירידה בשיעורי ההיעדרות, ובסופו של דבר, להצלחה רבה יותר.

עזור להגביר את מורל העובדים.

מחקרים הראו שעובדים שמקבלים הכרה קבועה נוטים יותר להרגיש מעורבים ומחויבים לעבודתם. הם גם נוטים יותר להרגיש תחושת גאווה בעבודתם, מה שיכול לתרגם לביצועים טובים יותר ולשביעות רצון בעבודה. יתר על כן, תוכניות הכרה יכולות לעזור להפחית את רמות הלחץ של העובדים ולשפר את בריאותם הנפשית והרווחה הכללית.

שפר את שיעורי שימור העובדים.

כאשר עובדים מרגישים מוערכים ומוערכים, סביר יותר שהם ישארו נאמנים למעסיקם ויישארו בחברה זמן רב יותר. זה, בתורו, יכול להוביל לשיעורי תחלופה נמוכים יותר, עלויות גיוס מופחתות ופרודוקטיביות מוגברת, שכן עובדים מנוסים נשארים בתפקידיהם וממשיכים לפתח את הכישורים והידע שלהם.



למשוך כישרונות מובילים לארגון.

עובדים שמרגישים מוערכים ומוערכים נוטים יותר להמליץ ​​לאחרים על המעסיק שלהם, כולל עובדים חדשים פוטנציאליים. מפה לאוזן חיובית זו יכולה לעזור למשוך מועמדים איכותיים המחפשים ארגון שמעריך את עובדיו ומתגמל את עבודתם הקשה.

לחזק את ערכי הארגון ותרבותו.

על ידי הכרה בעובדים המגלמים את ערכי החברה, ארגונים מחזקים את חשיבותם של אותם ערכים ומעודדים עובדים אחרים ללכת בעקבותיהם. זה יכול לעזור ליצור צוות מגובש ומאוחד יותר, לשפר את שיתוף הפעולה ועבודת הצוות.

הרחבת ההכרה וההערכה

בנוסף לעבודה שעובדים שלך עושים שראויה להכרה, יועצים, קבלנים ולקוחות תורמים גם הם להצלחת העסק שלך. חשוב גם לתת להם לדעת שאתה מעריך אותם.

לדוגמה, TrainingPros בילו שלושה חודשים בהכנות לקראת שבוע הערכת היועץ שלנו שנערך בחודש מאי. יועצים אלה מופיעים מדי יום כדי לעבוד קשה עבור הלקוחות שלנו. ומכיוון שאנו אסירי תודה על העבודה המצוינת שהם עושים - ועל שיתוף המטרה שלנו לשרת לקוחות - אנו מודיעים להם עד כמה אנו מעריכים אותם. אנחנו חבורה יצירתית ב-TrainingPros. אז חילקנו תיקים, כתבנו פרטים על מה שעושים יועצים, הפקנו תרומות וצעקות וידיאו, הצענו הפעלות חינם לעדכון קורות חיים, ואירחנו סמינר מקוון מיוחד.

אנשים משגשגים כאשר הם זוכים להכרה, תומכים ומעריכים אותם. אז בין אם אתם מציעים תוכניות הכרה לעובדים או מביעים הערכה לצוות ההצלחה המורחב שלכם של יועצים, קבלנים ולקוחות, השקיעו זמן בהתמקדות בהם. יש יתרון נוסף עבורך בכך שזה מרגיש טוב להודיע ​​לאחרים שאתה אסיר תודה עבורם.

מחשבון קלוריה